新时代背景下企业政工工作面临的挑战和对策

新时代背景下企业政工工作面临的挑战和对策

刘东梅

新疆美克化工股份有限公司/841000

摘要：当前，企业政工工作面临着相对严峻的发展形势。为增强政工工作的实效性，应正确认识当前企业的发展现状，掌握在企业政工工作实施过程中存在的问题，运用合理的操作方式，确保政工工作的顺利开展，从而为后续企业的发展打下坚实的基础，让全体员工都能参与到企业政工工作工程中，自觉赋予员工意识，使企业政工工作取得优越的成绩。基于此，本文主要分析了新时代背景下企业政工工作面临的挑战和对策。

关键词：新时代；企业政工工作；挑战和对策

中图分类号：D64文献标识码：A

引言

政工队伍在企业改革发展中的作用毋庸置疑，持续开展工作模式创新，才能更好地实现政工工作效果。要改变工作观念，与当前社会经济环境相联系，对政工工作理念展开创新，这样才能更好适应现代化国企发展变化要求，从而更好发挥政工工作主要作用，持续提高企业管理水平，提高国企经济效益。

1企业政工工作面临的挑战

1.1政工人员观念陈旧

当前，一些企业部分政工人员在开展政工教育工作时，受到过去经验和习惯的影响，存在“空喊口号”的问题，使政工教育工作形同虚设，无法助力企业业务的顺利开展。同时，部分政工人员对当前行业发展趋势认识不足，在工作内容和方向上存在一定偏差，使政治教育质量大打折扣。

1.2政工管理制度不完善

近几年，我国社会经济发展加快，党和政府部门对各大国企政工创新改革重要作用有了充分认知，但是，一些企业存在着缺乏制度细化，制定相关制度范围较大，假如盲目展开政工体系推行，极有可能导致“水土不服”情况出现，目前政工制度依然有比较大的提升空间，国企自身与其他部门需注重差异化发展，不能照搬或者复制其他企业政工制度，针对国企具体发展情况，制定个性化方案，确保国企日常活动顺利开展，再在之后探索优化细节部分[1]。

1.3缺乏专业的政工人才

随着市场经济发展，要想最大限度地发挥出政工工作的影响力，不仅要改变传统的管理思想，不断优化管理制度，还需要进一步加强专业人才的培训力度。在开展管理工作的过程中，企业缺少对政工专业人才的培养，导致管理人员身兼数职，甚至还会出现无人可用的严重局面，使得政工工作难以发挥出理想的效果。另外，由于企业员工缺少凝聚力，也会造成企业的竞争能力逐渐降低，阻碍企业的可持续发展。在

2新时代背景下企业政工工作对策

2.1创新工作理念

在新常态下，企业的政工教育工作必须遵循新常态的发展规律，并创新工作理念，以确保自身在激烈的竞争中站稳脚跟。首先，贯彻落实政工内容，将政工工作体现在企业的各项工作中，逐渐形成岗位责任制的管理模式，明确每个员工的工作职责，使其投入政工工作中，以此来提升企业的工作质量与工作效率。其次，企业领导者应正确意识到开展政工工作的重要性。开展政工工作不仅能缓解员工与企业之间的矛盾，还能帮助员工感受到归属感，把自身的发展融入企业的发展当中。最后，在各项管理工作过程中，企业应始终坚持以人为本的管理理念，在解决问题或处理矛盾时，要做到公平公正公开，一视同仁，尊重员工。要积极倾听员工的想法，创建员工反馈通道，及时掌握他们的实际需求，这样才能更好地进行政工工作[2]。

2.2完善政工管理制度

国有企业思想政治工作是一项需要长期坚持、持续完善的经常性、基础性工作,只有将其纳入制度化、规范化的轨道,才能不断推动理念升级和质量提高。首先，企业需要建立起一个完善的领导机制，明确各个岗位员工的具体职责，同时成立思想政治工作的领导小组，由上到下任职组长、副组长与组员等，加强思想政治工作的具体领导；其次，企业应该完善相应的考核机制，量化、细化企业内部考核的各项指标，加强评奖、评优、评先的全面工程建设，一年一次定期对各个部门、小组与个人进行严格考核，由此形成人人关注的崭新格局，对表现良好的员工进行大力表扬与表彰，以此鼓励员工都能督促自身、共同进步，促使企业全体员工参与到企业当前的思想政治工作建设当中，提高企业的政工建设水平。

2.3创新政工宣传工作理念

政工工作过程中，需要充分利用互联网信息传播新技术、新方法、新平台优势，创新企业政工宣传的理念路径和方法，通过多维立体的宣传方式，提高对企业思想政治工作的宣传和舆论引导作用。根据企业职工分布分散的特点，建立“企业通讯员网络”，把宣传思想工作融入他们的日常工作，形成强大的宣传造势氛围，营造出积极良好的企业思想政治工作环境；与企业其他部门通力合作，尤其是与企业党组织和其他部门的负责人沟通协商，集合众智，形成合力，营造全员参与、重点部门牵头的企业思想政治工作良好氛围。

2.4多元化渠道引进政工人才

企业政工队伍建设过程中，需要充分渗透企业思想政治工作，利用多种渠道，引进优秀的政工人才，提升政工队伍素养，根据企业发展需要和政工工作任务，明确引进政工人才的专业背景、技能要求等，确保引进的人才能够真正满足政工工作的需要。建立多样化的引进渠道，包括招聘网站、社交媒体等，与政府部门、高校、研究机构等建立合作，获取更广泛的人才资源，在企业内部设立优秀政工人才的评选机制，通过竞聘、推荐等方式，选拔出在思想政治工作方面具有突出表现的人才。引进的政工人才通常需要一定的适应期，因此要为其提供针对性的培训和指导，帮助政工人才融入企业文化和政工工作，为引进的政工人才建立交流分享平台，定期举办座谈会、经验交流会等

[3]。

2.5运用现代化手段

随着信息技术发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是双刃剑，无形中也增加了工作完成和价值实现的难度。在信息平台的支持下，企业政工队伍建设所需资源可以实现互动共享，从而增强政工队伍的活力。政工部门应加强政工队伍建设经验的交流与分享，开展“以旧换新”等活动，充分发挥资深政工干部的经验优势，同时对接年轻政工干部的创新意识，以打造多元化的政工团队，促进政工工作与企业发展战略的有机融合。根据企业发展需要，政工部门还应拓宽政工队伍的引进、培训、交流和晋升渠道，增强政工人员的成就感、职业信心，使其积极参与到政工工作实践中。

2.6加强企业政工干部队伍建设

经济社会发展背景下，企业政工队伍需要更多具备专业知识的高素质且年富力强的人员加入，进一步充实、激活企业政工队伍，优化政工队伍结构。一方面，对现有的政治素质高、专业知识扎实、实践能力强的政工人员进行适当提拔任用，进一步充实提高政工干部队伍的素质能力；另一方面，通过引入、调整、淘汰等方式，对政工队伍进行适当调整，进一步优化政工队伍的年龄层次、知识层次、能力层次、结构层次等，把综合素质高、业务能力强、能够独当一面、善于创新发展的人员选拔为政工干部，进一步优化政工队伍[4]。

结束语

综上所述，政工队伍是从事企业思想政治工作的专业管理人员，政工队伍素质高低、纪律严明与否，对企业经营发展有着直接的影响。因此，企业政工队伍建设要与时俱进、开拓创新，提炼出建设企业政工队伍的新思路和新举措。

参考文献

[1]罗新.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].人才资源开发,2021(14):51-52.

[2]张卓娅.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].时代汽车,2021(9):31-32.

[3]陈广秀.新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究[J].青年与社会,2019(8):120-121.

[4]屈慧斌.新时代背景下煤矿企业工会政工工作创新发展分析[J].经营管理者,2022(1):102-103.