科技人才队伍建设对科研院所发展的重要作用分析

科技人才队伍建设对科研院所发展的重要作用分析

潘宏雷  王海迅  杨天骄

长春设备工艺研究所  吉林省长春市  130012

摘要：在科研院所中，科技人才队伍是十分宝贵的财富，是十分重要的资源。其建设水平会影响到科研院所的创造能力与发展动力，所以，科研院所要加强对于科技人才队伍的建设，培养出优秀队伍，使得队伍可以具有丰富的实践经验与专业知识，有着较强的科研能力与创新能力。基于此，可以有效地推动科研院所的科技创新与研究成果转化，促进科研院所的可持续发展。本文分析了科技人才队伍建设对科研院所发展的重要作用，并且提出建设路径，仅供参考。

关键词：科技人才队伍；科研院所；建设；发展

新时代背景下，科技的竞争变得更加激烈化。科研院所的发展会影响到国家的科技实力与国际地位，所以，为了可以推动我国科技的不断发展，为了增强我国在国际上的地位，就需要充分重视科研院所的发展。科研院所需要加强对于科研人才队伍的建设，只有培养出优秀的人才队伍，才可以有效地推动科研项目的持续发展，才可以使得科研院所更加具有活力与生命力，增强科研院所的综合实力与影响力，为我国科技的发展与国际竞争力的增强发挥良好的推动作用。

一、科技人才队伍建设对科研院所发展的重要作用

（一）有助于推动科技的创新

作为科技创新的重要基地，科研院所会研究大量的项目，这些项目取得的进展与科研成果的质量水平会取决于科技人才的能力。如果科研院所的科技人才队伍有着较强的综合能力与专业素养，就可以针对复杂的科学问题提出新方法，能够创新科研工作，实现科技的创新与改革，研究出更加优质的科技成果，推动科技的不断进步。

（二）有助于推动学术交流合作

近些年来，在科研方面更加倾向于跨领域与跨学科的合作。通常状况下，科技人才往往都会有着十分广泛的合作网络以及学术联系，其能够利用开展合作项目与参与学术会议等方式，加强与其他企业、科研机构的交流协作，进而更好地学术思想和研究成果进行交流与分享，可以加强互动，解决科学问题[1]。这样一来，就会使其思维模式得到拓展，使其学术视野变得宽泛，而且还可以为科研院所带来大量知识与丰富资源，促进科研工作的可持续发展。

（三）有助于增强科研院所的综合实力

如果科研院所有着优秀的科技人才，就能够显著提升科研院所的综合实力，例如，学术影响力、科研能力与创新能力等，使得科研院所在本行业内具有更好的地位，增强其竞争实力，帮助其获得更多的项目支持以及研究资源，推动其良好发展。除此以外，如果科研人才队伍比较优秀，还可以更好地吸引优秀人才，这部分人才在加入科研院所以后，可以为科研院所的发展发挥良好的推动作用。

（四）有助于提高科研院所的研究质量

科研工作最为关键的即为要探索未知与追求真理，如果研究成果的质量较好，就可以有效增强科研院所的影响力、竞争力，使其获得更好的声誉。为了提升科研人才队伍的整体水平，就需要加强建设，重视对于人才的选拔、培养与激励等，这会对研究质量发挥重要的影响作用。通过对于优秀人才的引进、人才队伍的培训、科研环境的优化，能够增强科研人员的创造能力，培养其工作热情，使其可以更加全身心地投入到科研工作中，全面提升研究质量。而且，科研院所也要制定完善的评价体系与激励机制，发挥良好的激励作用，使得科研人员可以积极创新、大胆改革，不断提高科研院所的研究水平。

二、加强科研院所科技人才队伍建设的路径

（一）制定健全的人才管理机制

为了加强科技人才队伍建设，科研院所要制定健全的人才管理机制，积极地和其他科研机构、高等院校与企业等加强联系、沟通，做好对于科技人才的培养工作。科研院所要创造良好的科技创新环境，积极地组织各种科技活动，加强对于科技成果的转化，做好人才管理工作。科研院所要充分意识到科技人才的关键价值，为其提供大力的财力支持与物力支持，而且也要在物质方面、精神方面进行激励，以更好地满足科技人才的物质需求，使得科技人才可以积极地参与科研项目的实施，深挖其潜能，增强队伍的凝聚力，提高科技人才的合作意识与合作能力。此外，科研院所要制定完善的留才机制，优化人文环境，更加包容科技创新失败，重视对于科技人才队伍的培训。通过培训的方式提升科技人才队伍的专业素养，利用激励方式更好地留住人才。除此以外，还要利用科技项目洽谈会等方式吸引优秀人才[2]，使得更多的优秀人才加入到科技人才队伍中，增强队伍的生命力与活力，提高队伍的整体水平，推动科研院所的良好发展。

（二）构建良好的科研创新氛围

科研院所要营造良好的科研创新文化氛围，增强科技人员的创新意识与创新能力，为其提供更多展示自我、证明自我的机会。科研院所要制定健全的试错、容错与纠错机制，可以营造出包容失败的创新文化氛围，激励科技人才大胆地创新与改革，为科研院所的发展做出贡献。对于表现突出的科技人才，科研院所要提供良好的物质奖励与精神奖励。要组织开展专业技术研讨会与科技论文比赛等活动，不断地优化科研创新环境。另外，也要组织开展创新领军人才与创新新秀等评比活动，评选出优秀的科技人才，增强其工作热情，使其可以发挥良好的示范带头作用。除此以外，科研院所也要利用特别报道与科技宣传展板等形式，做好对于优秀科技人才的宣传工作，提高这些优秀人才的知名度，发挥其榜样作用。

（三）完善科技创新人才队伍结构

为了推动科研院所的蓬勃发展，为了提高科研院所的科技创新能力，科研院所要充分做好对于科技人才队伍结构的优化，实现对于各种资源的有机整合，加强配合，使得每位科技人员的潜能得到最大化发挥。首先，科研院所要根据科学的规律和科研工作的基本特点，创建健全的科技人才分类评价体系，要重点评价科技人才的业绩、道德与能力等，保证评价工作的综合性、公平性与科学性。而且要体系中设置实际贡献与创新价值等指标[3]，客观地评估不同类型的优秀人才，以更加全面地掌握人才的能力水平与基本特点。其次，培养未来的科技创型人才。科研院所要挖掘年轻一代的潜能，重视对其的培养与教育，使其可以在创新领域发挥良好的作用。另外，科研院所要结合国家制定的重要战略目标，不断增强科技创新的储备能力，更好地吸引优秀人才，而且也要引进国外高端人才，积极地研发关键核心技术，从而培养出更多优秀的青年科技精英，有效推动科研院所的持续发展，提升我国的国际地位。

三、结语

综上所述，科技人才队伍的建设对于科研院所的发展有着重要的影响作用。因为人才是促进科技创新、推动成果转化的重要力量，因此，科研院所要制定健全的人才管理机制，积极地引进优秀人才，并且要做好对于内部人才的培养，完善科技创新人才队伍结构，这样可以全面提升科研人员的综合素。而且，科研院所要制定健全的激励机制与评价体系，构建良好的科研创新氛围，进而为科研人才提供良好的发展空间。此外，科研院所也要积极地与各大企业和高校等进行交流、合作，更好地引进科学先进的技术，促进对于科技人才队伍的培养，以此来推动科研院所的持续发展，推动我国科技的不断进步。

参考文献

[1]袁明慧.科研院所高层次科技人才队伍建设的探索与实践[J].内燃机与配件,2023(14):110-112.

[2]相雪.新形势下科研院所科技人才评价机制探究[J].管理学家,2023(8):7-9.

[3]马文才.省属科研院所青年科技人才激励机制研究[J].产业与科技论坛,2018,17(3):194-195.