简介：摘要：随着中国国有企业改革的进一步推进，"三定"即定编、定岗、定员成为了重要的管理工具。本文旨在探讨这些规定的性质与效力。通过对相关理论和实证研究的总结与分析，发现“三定”工作在国企改革中具有明确职责、提高运营效率等积极作用。然而，也存在着在实践应用中的局限性，如操作难度较大等问题。因此，进一步完善和优化这些规定，对于推动国企改革进一步提升发展水平具有重要意义。
论“三定”工作的性质与效力
