简介：摘要：本文以人员主动性带动产业发展为指导思想，以提高运营效率、做强做大产业规模、实现高质量发展为目标，遵循权、责、利对等原则，从权利下放、责任对等、利益共享出发，通过下放人事权、财务权、考核权、科研生产管理权、市场管理权，构建高效率的运营架构，提升企业运营效率；通过制定责任对等的考核模式，实行经营层任期制，激发经营层潜力，扩大产业规模，提升经济效益；通过建立效益-收入模型，设置科技成果奖励和超额利润奖励，构建利益共享的薪酬分配机制，充分调动人员主观能动性，激发科研生产部门活力，增加人均利润，实现企业与员工共赢，切实实现高质量发展。
简介：摘要：本文从资本运作角度，对国有企业混合所有制改革的重大意义、发展现状、面临问题等入手进行分析，通过引入市场化优势资源、给予核心员工持股、优化管理结构等手段，来解决国企现面临效率低下等问题，以期实现国有企业又好又快发展。
简介：摘要：根据《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点意见》（国资发改革〔2016〕133号）要求，本文在“坚持依法合规、公开透明，坚持增量引入、利益绑定，坚持以岗定股、动态调整和坚持严控范围、强化监督”大原则下，通过“九定模型”，探索提出激励对象、企业和股东三方共赢的员工持股股权激励方案，充分调动人员主观能动性，激发企业活力，实现激励对象、企业和股东三方共赢，进一步助推军工企业快速高效发展。
提升军工企业运营效率方法研究
资本运营视角下国企混合所有制改革的思考
国有控股混合所有制企业股权激励方案探索研究
