简介：摘要在企业的日常运行与未来发展中，人力资源管理都是企业各项工作环节中最为重要的一项工作，对于企业的其他工作开展有较好的保障性作用。而在企业的人力资源管理中，薪酬管理是极为重要的一部分工作内容，是企业实施人才强企的重要手段。按照“十八大”国家对深化收入分配管理作出了重大战略部署，仍坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，重点理顺企业内部分配关系，而构建以岗位、绩效、能力为主要因素、收入能增能减的分配机制，健全企业内部薪酬管理机制将是下一步主要的方向。笔者将浅析薪酬管理在人力资源管理中的重要性。
薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性
