简介：摘要：在电力体制不断改革的背景下，电力企业面临的市场环境问题逐渐增多，其中，技术型人才队伍管理建设方面面临的问题较多。以电力企业的实际需求出发，通过举办学习活动完成员工培训，进一步提高员工的技能与知识储备，全方位培养适应电力企业发展的技术型人才。新员工的培训工作中，以电力企业为学习活动的主体，新员工作为受训者，是活动的客体，二者存在相互性，终极目标都是为了实现电力企业价值的最大化。现阶段，我国电力企业的培训制度与机制存在一定的不足，导致企业的人才队伍建设不能较好地满足电力企业发展的需求。综上所述，本文提出了电力企业技术型人才队伍建设的加强措施研究，为电力企业的稳定发展提供帮助。
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