简介：摘要随着国家经济发展模式转变，国民经济稳步增长的经济格局正在逐步影响着市场经济运维动态，在中国特色社会主义市场经济体制下，各企业间的市场竞争加剧的事态也变得愈发激烈。为在竞争激烈的市场经济环境下保有一席生存之地，各企业纷纷就增强企业市场竞争力展开了各方研究，企业规模、决策投资、人力资源管理、企业文化、科研创新等都是企业自身竞争力的重要影响因素，其中，以人企业的人力资源管理对企业竞争力的影响最为突出，企业想取得更具优势的市场竞争地位，首需从企业人力资源管理工作出发，引进较为先进的胜任力人力资源管理体制，使自身的人力资源管理水平不断提高，服务于企业经营管理，为企业带来更大的竞争优势。
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