简介：摘要：大学生兼职已经成为一个比较普遍的社会现象，很大一部分大学生在空暇时间去做一份兼职工作，在增长自身社会经验的同时还可以补贴一些生活费。然而关于大学生兼职产生纠纷的事件也是屡见不鲜的。关于兼职大学生权益保护问题也一直存在着较大的争议，兼职大学生的维权之路也是充满着坎坷，兼职大学生的合法权益不能得到很好的保护。«劳动法»«劳动合同法»等相关法律法规并没有否定在校大学生劳动者主体资格，但劳动与社会保障部«关于贯彻执行‹中华人民共和国劳动法›若干问题的意见»规定:在校生利用业余时间勤工助学的不视为就业，亦未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一规定使得大学生兼职现象火热但其相应的法律性质却处于一种极为模糊的状态。如何去厘清此类兼职行为，以及兼职过程中合法权益被侵害的后续救济途径，成为了待需解决的问题。归结起来就是兼职大学生的是否符合劳动者主体资格问题。因此，探究兼职大学生是否符合劳动者主体资格就显得十分必要。。

简介：摘要：大学生兼职已经成为一个比较普遍的社会现象，很大一部分大学生在空暇时间去做一份兼职工作，在增长自身社会经验的同时还可以补贴一些生活费。然而关于大学生兼职产生纠纷的事件也是屡见不鲜的。关于兼职大学生权益保护问题也一直存在着较大的争议，兼职大学生的维权之路也是充满着坎坷，兼职大学生的合法权益不能得到很好的保护。«劳动法»«劳动合同法»等相关法律法规并没有否定在校大学生劳动者主体资格，但劳动与社会保障部«关于贯彻执行‹中华人民共和国劳动法›若干问题的意见»规定:在校生利用业余时间勤工助学的不视为就业，亦未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一规定使得大学生兼职现象火热但其相应的法律性质却处于一种极为模糊的状态。如何去厘清此类兼职行为，以及兼职过程中合法权益被侵害的后续救济途径，成为了待需解决的问题。归结起来就是兼职大学生的是否符合劳动者主体资格问题。因此，探究兼职大学生是否符合劳动者主体资格就显得十分必要。。