简介：摘要人力资源管理是指在企业经营管理活动中对人和事进行系统化的管理，这里的管理既包括调节人与人之间的关系，有包括人与事的分配，对人于人、人与事的各项活动进行有计划、有组织的安排与调控，最大限度地挖掘人力的潜能，以此实现企业经营管理目标。文中对人力资源管理的发展趋势进行了分析。

简介：摘要受经济与社会发展步入转型关键时期影响，近年来学界在人力资源管理领域的探究程度不断提升，胜任力理论在人力资源管理中的应用便属于这类探究所取得的成果，而为了最大化发挥胜任力理论效用，正是本文就围绕胜任力理论在人力资源管理中应用开展具体研究的原因所在。特别是对于企业来说，人力资源管理的重要环节就是对工作人员胜任力的管理，所以，企业发展的好坏源于胜任力理论之间存在很大的内在联系，从而也为企业的人力管理资源提供了一个全方位、全新的人事管理方法。

简介：摘要在企业各项经营管理活动中，人力资源管理发挥着重要作用，人才是一切工作的执行者，只有提高人才的工作效率，才能够保障企业的经济效益。现代经济市场的竞争，从根本上分析，就是人才的竞争，企业只有提高人力资源管理水平，才能够充分发挥人才的社会价值，吸收和培养更多优秀人才成为企业各项生产经营活动的重要保障。传统的人力资源管理观念，并没有对人才予以足够的重视，导致企业内部的工作人员受到不公平待遇，对企业的满意度和信任度降低，不利于企业的稳定发展，因此，企业必须针对人力资源管理现状，积极采取有效策略，创新人力资源管理模式，进而调动员工的工作积极性，实现员工个人与企业集体利益的共赢。

简介：摘要我国电力企业时我国供电方面的重要部门，在国家的管理工作中都有着十分重要的作用，随着我国电力企业不断发展，本人对于电力企业人力资源管理人员素质建设方面进行了如下思考。