简介：摘要医院是社会当中十分重要的事业单位，其需要参与到社会竞争当中去。当前来看，大多数医院缺乏有效的绩效考核和分配制度，这难以提升工作人员自身工作的积极性，医院的发展比较慢。因此要提升对于绩效考核和分配制度的重视程度，根据医院当前的实际情况进行有效、合理的应用和创新，保证医院能够在市场竞争当中保持自身的优势。
简介：【 摘要 】医院是社会当中十分重要的事业单位，其需要参与到社会竞争当中去。当前来看，大多数医院缺乏有效的绩效考核和分配制度，这难以提升工作人员自身工作的积极性，医院的发展比较慢。因此要提升对于绩效考核和分配制度的重视程度，根据医院当前的实际情况进行有效、合理的应用和创新，保证医院能够在市场竞争当中保持自身的优势。
简介：随着我国医学事业的不断发展，对护理工作提出了更高、更严的要求，作为与病人直接打交道的护理工作，如何才能适应我国飞速发展的医疗卫生事业，怎样才能满足患者“全方位优质护理”的要求，找到与病人相互理解，与病人家属双向护理的最佳结合点，从而在医生、护士、病人之间建立良好医患关系，促进护理工作向科学化、规范化、系列化发展，是摆在护理人员面前的一个重要课题。笔者联系十多年护理工作的实践，谈谈如何在搞好常规性护理的同时，开展护理预测，进行超前护理的问题。
医院绩效考核与分配制度应用与创新的若干思考分析
浅议护理预测与超前护理
