简介：本文认为近代北京与山西商人都使用过人力股制度。不过，北京商人运用此制度手段灵活、形式多样，并有了一定创新；而山西商人因循守旧，大掌柜权欲恶性膨胀，独断专行，不思创新，导致与北京截然不同的结果。本文主要就人力股的上下限额、银股与人力股分配比例、份额变动、故身股、创新及效用等方面展开论述，以期为当今的企业改革提供一定借鉴。
简介：学徒制是商铺内部劳动组织的基础。北京五金业虽是新兴行业,出现一些新兴行业的学徒制特色,但仍多沿袭传统行业学徒制的一般规定。五金商铺学徒籍贯多集中于河北枣强县及其周边县,即当时冀州所辖县区。学徒一般皆上过学,有一定文化功底,十五六岁的孩子当学徒为最佳年龄。学徒一般出身中农以上家庭,其日常工作比较繁杂,无工资,到春节有馈送。学徒制利于商铺节省管理成本、培养与储备管理人才。
近代北京商人与山西商人运用人力股制度的比较
民国时期北京五金商铺学徒制
