简介：面试又叫面试测试。它是一种要求应试者用口头语言回答提问,或者以口头语言进行双向交流,以便了解应试者心理素质、工作经历和潜在能力的一种测评方法。面试是在企业员工招聘中用得最多的也是争议最大的一种方法。原因是,许多企业在面试的过程中,或多或少地犯一些错误,这些错误直接影响招聘工作的质量。要避免其发生,必须首先要弄
如何避免面试中的常见错误
