简介：国有企业民主管理是构建和谐企业的一种现代的管理制度和管理方式,通过职工参与企业经济活动和管理活动,促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐。班组作为职工从事生产活动的最小组织和基本作业单位,班组民主管理水平直接反映了企业民主管理的实施情况。班组民主管理对于推进企业民主管理,畅通职工群众参与班组事务、向班组长提出意见和建议的渠道,充分调动职工积极性、主动性、创造性,不断提升班组管理水平,促进班组建设具有重要意义。

简介：摘要：国有企业在经营管理过程中做好职工思想政治工作，能够为国企可持续性发展创造良好条件，尤其是在优秀职工培养方面，思政工作依托思想教育手段，能够帮助职工形成正确的人生观和价值观，从而激发员工的责任感和归属感，将个人目标与企业目标相融合，凝聚成强大的团队力量，为企业的发展共同努力。本文就国企组织人事管理中开展思想政治工作的重要性及策略，展开了分析和探索，以期与相关业内人士分享及交流。

简介：摘要：在社会主义初级阶段，企业党建和思想政治教育工作具有重要的意义。本文首先分析了企业党建和思想政治教育工作的背景和意义，接着探讨了现行模式存在的问题和挑战，最后提出了一些改进和创新的模式。

简介：高校学生思想政治工作是推进高校思想宣传的战略性任务,是推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂的重要举措。当前高校思想政治工作虽然取得了一定的进步,但仍需要每一位思想政治工作者认真思考,不断进取。从思想、口才、心理三个方面论述高校学生思想政治工作者必备的素质。

简介：【摘要】在企业文化中，红色文化起到了引领作用。把企业党建和红色文化有机地融合在一起，既可以让员工们了解到丰厚的革命历史，也可以体验到传统革命精神。同时，也可以促进公司的稳健发展。为此，企业应充分利用已有的红色文化资源，对红色文化学习的形式和内容进行持续的创新，使其真正得到一个更大的平台；体现出企业员工努力工作，艰苦奋斗的价值观。文章在对红色文化的涵义进行简要阐述的基础上，提出了红色文化融入企业党建工作的路径。

简介：【摘要】 目的 探讨循证护理对无痛人流的应用效果及价值。方法 按随机排列表法将我院2020年6月~2022年1月妇科门诊接收的76例进行无痛人流的女性分为比较组和考察组（n=38）。比较组进行常规护理，考察组进行循证护理。比较两组的手术指标和焦虑状况。结果 考察组手术及术后阴道出血时间均短于比较组，考察组SAS评分低于比较组（P

简介：摘要：现如今，人们越来越重视对学生进行德育教育，因此德育课也逐渐受到了教师和学生的关注。中职学生正处于身心发展的重要时期，这一年龄阶段的学生很容易受到外界的影响。因此中职班主任要意识到德育教育的重要性，并在管理班级的过程中要做好德育工作，以此来帮助学生树立正确的人生观和价值观，使学生能够成为一名优秀的公民。本文就在新形势下中职班主任如何更好地开展德育工作提出了几点策略。

简介：[摘要]目的：分析予以宫颈炎患者左氧氟沙星+阿奇霉素治疗的临床效果。方法：采集本院2022年3月-2023年3月期间收治的宫颈炎患者60例，选用随机数字表法将这60例分为两组，接受阿奇霉素治疗的30例患者组成常规组，接受左氧氟沙星+阿奇霉素治疗的30例患者组成研究组；对比不同用药方案下两组疗效、症状缓解时间、炎症因子水平及不良反应。结果：研究组疗效高于常规组（P＜0.05）。研究组症状（白带异常、外阴瘙痒、小腹胀痛）缓解时间短于常规组（P＜0.05）。研究组治疗后炎症因子（CRP、IL-6）水平低于常规组（P＜0.05）。不良反应发生率对比，研究组低于常规组（P＜0.05）。结论：采取联合用药治疗即阿奇霉素、左氧氟沙星结合治疗更加安全和可靠，患者临床症状显著改善，很大程度上提高了治疗水平，在临床中具有借鉴及应用推广价值。

简介：【摘要】目的：分析急诊护理流程优化应用于脑卒中患者急救工作中的价值。方法：纳入我院急诊科2021年1月至2023年2月收治的脑卒中患者60例，双盲随机法分为研究组及对照组，各30例。对照组开展脑卒中常规急救，研究组开展急诊护理流程优化急救，评价对比两组患者急救情况、神经功能与肢体功能改善情况。结果：研究组患者入院至医生接诊时间、入院至出影像报告时间、急诊抢救室滞留时间均短于对照组，离院前研究组患者NIHSS评分低于对照组，FMA评分高于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论：急诊护理流程优化应用于脑卒中患者急救工作中能够提升急救效率，改善患者神经功能与肢体功能。

简介：摘要：本文深入探讨了大型制造企业科技人才培养与管理模式的重要性及其实践策略。文章首先分析了当前大型制造企业在科技人才培养方面所面临的问题和挑战，包括人才培养的针对性不强、周期较长以及与市场需求的脱节等。接着，文章对科技人才管理的现状进行了剖析，指出了人才评价标准问题、激励机制的挑战以及人才流动与保留的难题。文章强调了科技人才培养与管理的协同发展，并提出了加强沟通与协作、创新实践以及国际化视野等建议。通过本文的研究，旨在为大型制造企业提供有效的科技人才培养与管理策略，推动企业的可持续发展。