简介：摘要“人性化”管理是现代企业进行人力资源管理的一种先进理念与管理方法，它要求在企业生产经营活动中能够“以人为本”。电力企业可以通过“人性化”管理模式优化配置人力资源，关注员工的人性本质，发掘员工的潜能，通过物质与精神的共同激励，发挥人在企业经营生产中的主动性和积极性，同时提供相应的职业规划，实现员工和企业的共同进步、共同发展。本文针对人性化管理的理念与要点，分析电力企业的实际，进行人性化管理的改进和完善。
人性化管理在电力企业人力资源管理中的应用
