简介：摘要以人事管理为导向，做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作，拟定健全的企业绩效薪酬激励体系，既可对企业员工起到激励效果，提高其归属感，还可为企业的蓬勃发展创造条件。但是，由于诸多因素的制约，导致国有企业绩效薪酬激励体系的改革存在困境，难以和企业预期目标相吻合。对此，本文通过对国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善措施的思考，意在为相关工作的施行创造条件。
简介：摘要薪酬管理是国有企业改革的重要内容，在促进国有企业现代化改革中起着至关重要的作用，影响着员工的潜能的发挥，进而保证国有企业的资产保值增值。本文针对目前国有企业薪酬模式管理中存在的问题进行分析，并试图提出一些相关的解决对策，希望能对企业管理者有一定的借鉴。
国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善
我国国有企业薪酬模式研究
