简介:摘要:人力资源部是企业最受员工关注的部门,在信息时代,电力企业人力资源部要认真反思传统管理模式存在的问题和不足,积极发挥人力资源管理系统的优势,不断优化和改进企业人力资源管理流程,充分借助信息技术手段推进在线化管理,同时也要积极做好企业人力资源发展规划,为每一名员工设计出完善的职业成长路线并组织开展形式多样的教育培训活动,这些活动的开展能够使信息技术的优势在企业管理实践中得到彰显。因此,建议企业积极适应当前的管理形式,充分利用信息技术的优势做好绩效管理,充分利用激励政策,使员工个人的价值得以体现,才能有效促进企业人力资源管理创新,使企业人力资源管理活动能够真正发挥出自身的价值。基于此,对信息技术创新电力企业人力资源管理进行研究,以供参考。