简介：摘要：新形势下，随着全球经济进入衰退期，企业遭遇了新的挑战与机遇。人力资源管理在企业迎接挑战、创新发展中的核心作用得以展现。企业需要积极分析人力资源管理的特点，并基于特点做好应对工作，这样才能推动企业的经营管理变革。企业人力资源指的是为企业进行人才管理、培训，协助企业开展生产经营活动的管理模式，其对企业本身的发展有显著的作用。

简介：摘要当前我国的市场经济环境变得越加完善，会计行业的重要性也被越来越多的管理者所发现，其地位也在逐步上升，这使得会计信息在经营管理方面发挥的作用越来越明显。在企业的财务会计和管理会计的逐步发展中，使得二者有了很好的结合与发展，但是有些会计人员对二者的结合情况还是不够了解，以至于不能够清楚的认识到二者结合后所体现出的优势。因此本文主要从二者间的差异出发，对二者间的不同做了详细的分析与说明，从而对企业财务会计和管理会计相互结合的优势进行了全面的分析。

简介：摘要当前我国的市场经济环境变得越加完善，会计行业的重要性也被越来越多的管理者所发现，其地位也在逐步上升，这使得会计信息在经营管理方面发挥的作用越来越明显。在企业的财务会计和管理会计的逐步发展中，使得二者有了很好的结合与发展，但是有些会计人员对二者的结合情况还是不够了解，以至于不能够清楚的认识到二者结合后所体现出的优势。因此本文主要从二者间的差异出发，对二者间的不同做了详细的分析与说明，从而对企业财务会计和管理会计相互结合的优势进行了全面的分析。

简介：摘要当前我国的市场经济环境变得越加完善，会计行业的重要性也被越来越多的管理者所发现，其地位也在逐步上升，这使得会计信息在经营管理方面发挥的作用越来越明显。在企业的财务会计和管理会计的逐步发展中，使得二者有了很好的结合与发展，但是有些会计人员对二者的结合情况还是不够了解，以至于不能够清楚的认识到二者结合后所体现出的优势。因此本文主要从二者间的差异出发，对二者间的不同做了详细的分析与说明，从而对企业财务会计和管理会计相互结合的优势进行了全面的分析。