简介：摘要：当今时代，桥梁作为我国交通网络的重要节点工程开始进入大规模建设阶段。桥梁使用的桥墩、桥塔等桥梁构件尺寸也进一步变大。这些大跨度桥梁在施工和运营阶段，其桥墩、桥塔等混凝土结构很容易形成严重的环壁状开裂破坏。尤其是在较厚的 T梁中，由于温度传导不及时，极易使构件的内外温差过大，导致构件产生较大的温度应力，造成构件的开裂，降低其承载能力。从目前桥梁的实际情况来看，在其受力以及变形特性方面都不可避免地沿袭了混凝土结构传热性能差的固有特点。所以桥梁设计过程中，必须考虑混凝土构件的缺陷，综合考虑温度造成的构件内外温度应力影响，科学合理地确定最终设计方案。

简介：摘要：随着我国各行各业的飞速发展，人们对采购工作的意识也越来越强，各企业对采购工作也愈发关注。采购工作中最基础的一项工作就是供应商管理。但不少企业缺乏科学的供应商管理方式，致使企业采购效率和成果与预期偏差较大。因此，企业应着重探究供应商管理工作，其中包含如何选择合适的供应商、如何进行绩效评价、如何进行供应商管理等工作，编制相应的制度和流程，对供应商进行规范管理，进而提升采购工作的效率，最终提升企业的经济效益。基于以上因素，本文简要分析了供应商管理发展的主要阶段以及重要性，分析管理过程中存在的问题，提出对应的解决对策，希望可以对相关采购专业人士给予参考。

简介：摘要：建筑工程施工的精细化管理是一种系统化的管理方法，它要求在施工过程中对各项活动进行精确的控制和管理。这种管理方式不仅关注工程的最终成果，更注重施工过程中的每一个细节，从而确保工程质量、安全、进度和成本都能得到有效的控制。在当前建筑行业竞争日益激烈的环境下，精细化管理已成为建筑企业提升竞争力、实现可持续发展的重要手段。

简介：经对杏北油田不稳定试井曲线变化特点及变化规律的研究，建立了试井曲线变化特征与动态措施效果的关联关系，实践证明不稳定试井资料能够评价措施效果及储层动用状况，可为油田开发方案的制定及措施挖潜提供重要的科学依据。

简介：摘要：企业管理过程中，员工在对企业创造价值的同时，也会从企业获得应有的价值回报，即员工提供相应的劳动，企业提供等值的报酬，企业与员工之间通过合理的薪酬机制联系在一起，在企业发展的过程中，也保证了员工的发展，实现企业与员工的双赢。本文基于“大数据”时代下企业人力资源管理中的薪酬管理探究展开论述。