简介：摘要：现代企业竞争的核心是人才的竞争，科学完善的薪酬管理机制，对于开发员工潜能、激发员工工作热情，增强员工对企业发展的信心具有重要作用。但在部分国有企业中，薪酬管理体系在实际应用方面仍存在一些问题，导致对员工的激励效果不明显，使企业无法在当前的社会环境下获得更有利的竞争优势。本文对部分国有企业存在的薪酬管理问题进行分析并提出应对措施，对相关管理人员在企业薪酬体系实施中存在的问题给予正确认知，以便在后续工作中进行针对性地改进，充分发挥薪酬管理的作用。
国有企业薪酬管理存在的问题及对策探析
