简介：
简介：留住韦尔奇只是表面现象。实际上，鲁本·古托夫更大的功劳是留住了一种用人机制，他创造了一种使大公司的实力和小公司的灵活性相结合的工作环境。古托夫为韦尔奇创造了这种环境。韦尔奇又为更多的人创造了这种环境。
信任是好的投资
最成功的推销——你能留住你身边的韦尔奇吗？
“布朗苹果”和崇仁麻鸡的启示
