简介：摘要：随着数字经济的快速发展,传统事业单位的人力资源管理面临诸多挑战.为了适应新时代的要求,事业单位必须对人力资源管理进行转型升级.本文首先分析了数字经济时代对事业单位人力资源管理带来的影响,包括工作方式的变革、人才需求的转变以及管理模式的创新等.在此基础上,提出了事业单位人力资源管理转型的策略:一是树立数字化管理理念,利用大数据、云计算等技术手段优化人力资源配置;二是构建灵活多样的用工机制,推行弹性工作制、远程办公等新型工作模式;三是加强人才队伍建设,注重复合型人才的培养和引进;四是完善激励约束机制,建立科学的绩效考核体系和薪酬福利制度，研究认为,事业单位要顺应数字经济时代的要求,就必须加快推进人力资源管理的数字化、智能化转型,从而提高管理效能,激发人才活力,为单位发展提供有力支撑。
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