简介：摘要：在当今迅速变化的市场环境下，需要员工更加积极投入到工作当中，才能为组织带来更高的绩效以及发展上的竞争优势，员工的这种积极状态就是敬业度的一种体现，因此本研究为了探讨如何提高员工的敬业度，以个人-工作匹配理论为理论基础，探讨兴趣与职业匹配对员工敬业度的影响，并验证情感承诺在这一关系中的中介作用，及分布式领导在这一关系中的调节作用。本研究一方面加深了影响员工敬业度的因素认知，丰富了兴趣与职业匹配、情感承诺以及分布式领导的研究。另一方面在现实情境下，为相关企业提供增强员工敬业度的实现途径，具有一定的意义与价值。
兴趣与职业匹配对员工敬业度的影响——以情感承诺为中介，以分布式领导为调节
