简介： 摘要：随着我国经济的快速发展，市场经济体制的不断完善，在此过程中，企业之间的竞争也越来越激烈，这对于企业的发展来说既是挑战也是机遇。企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，就需要加强对人才的开发与管理。人力资源是企业发展过程中最重要的资源之一，它在很大程度上影响着企业的经济效益。薪酬管理作为人力资源管理中最重要的一项工作，对人力资源管理有着至关重要的作用。因此，当前阶段对人力资源薪酬管理进行创新是非常必要和重要的。
简介：摘要同异反网络计划方法是一种有别于传统但更加符合工程实际的新型网络计划方法，它能表达和处理网络计划中工序变量因随机、模糊、不确知和中介等多种不确定性以及突发性。本文在推广同异反联系数概念的基础上，提出了在多种影响因素下工程工期的预测方法，并分析每种因素对工程关键路线造成的影响以进行相应的控制。
人力资源薪酬管理创新的必要性及策略
同异反网络计划中工序时间的计算与控制
