简介：摘要随着我国市场经济体制的深入发展，市场对人才的要求也随之发生改变，失业率不断上升。在劳动就业服务中，对就业人员进行职业技能培训，为失业人员介绍合适的工作岗位，提高就业率。档案管理作为劳动就业服务的重要内容之一，管理着劳动者的档案资料，对保障劳动者的合法权益、完善社会保障制度以及构建和谐社会都具有积极的促进作用。本文通过分析我国的就业现状，总结档案管理在劳动就业服务中的重要地位，建立科学高效的档案管理体系，提升档案管理水平，加强劳动保障等相关法律政策的宣传力度，提高劳动者的维权意识以及能力，充分发挥档案管理的积极意义。

简介：

简介：摘要近些年，我国的公路工程快速发展，目前，为了提高公路路基施工质量，结合实际情况对公路路基沉降病害产生的原因进行总结，导致路基沉降的因素主要有地理因素、水文因素、气候因素以及土壤设计因素，在分析相关影响因素的基础上提出了针对性的施工控制技术，目的在于提高公路路基施工质量。

简介：摘要改革开放后，我国的社会快速发展和进步，促进了我国城市化进程的不断加快，综合国力增加，国家越来越注重城市基础设施的建造和完善，其中对于道路建设尤为重视。完善的道路工程不仅给人们的交通出行带来了很大便利，还推动了国家发展建设。在此情况下，对道路桥梁的施工建设便提出了更高的要求，必须保证施工质量过硬，功能性稳定。由于隧道桥梁，所受的环境和车辆荷载作用，对其本身有一定的危害，减少使用寿命；影响人们的出行，对国家经济运行也会有一定的影响。所以相关施工单位进行加固技术处理，保障高速公路隧道桥梁的质量。本文则主要对高速公路隧道桥梁加固技术进行研究。

简介：摘要 ：随着知识经济的发展，在企业单位的发展过程中应当充分考虑到人才的作用，对人才进行合理有效的分配，通过档案管理工作的推进来挖掘不同人才之间的差异，从而对其进行合理有效的分配。 关键词 ：人力资源管理；人事档案管理；措施   1 人力资源管理中人事档案管理的作用   1.1 为人力资源管理提供真实可靠的信息    在企业的发展过程当中，要最大限度挖掘每一位企业员工的潜能，促使每一位企业员工的能力得到充分发挥，这样才能够使得每一个岗位的企业员工价值得到最佳的体现。为此，人力资源管理部门通过对人事档案的调查来了解企业员工的具体情况，通过人员档案内容的记录，来进行企业各岗位人才的安排，按照每位企业员工的特长来进行岗位的安排，从而使得人力资源的作用得到充分性的发挥。   1.2 为人力资源管理提供重要的依据    企业人力资源管理过程当中，人事档案可为企业人力资源管理工作的开展提供充分的参考资料，在人力资源管理中，绩效考核是非常关键的一方面内容，其与企业员工的薪金待遇、晋升空间等存在密切的联系，企业绩效考核过程当中，要有大量的考核记录来作为重要依据，为此，人力资源管理部门需借助人事档案信息对企业员工的个人业绩、综合素质等作出综合系统性的评价，同时作出正确的决策。   1.3 优化人力资源的合理配置    人力资源的科学合理性配置能够促使企业中的人力、物力、财力得到充分性的有效利用，使得企业员工的个人潜能得到充分性的发挥，促使工作效率大大提升。人力资源属于一种动态性的资源，具有显著的流动性特征，为此，企业可通过人事档案的系统化管理来达到对人力资源充分利用的效果。这样才能够实现充分利用人力资源的基本前提下，促使人力资源进一步得到科学合理的优化。