简介：在现代人力资源管理理论指导下，综合运用现代人才测评技术选拔领导干部并使之制度化、规范化、常态化是提高党的干部队伍建设科学化水平的基础性工作。要提高各级党政部门对现代人才测评技术功能和作用的认识，循序渐进地综合运用现代测评技术选拔领导干部；构建人才测评研究机构和人才队伍，加强对人才测评理论和人才测评技术的研究；确立人事部门管理主体地位，完善法律法规体系，对人才测评机构实行分级分类管理；开展国际交流合作，发展人才测评技术；运用计算机信息技术和先进的统计技术提高现代测评技术的科学性、公平性，以此来推动现代测评技术在领导干部选拔任用工作中的综合运用，从而提高党的干部队伍建设的科学化水平。

简介：本文在分析治理群体性事件的新旧政策范式特点的基础上,通过梳理当前我国治理群体性事件政策范式转换的现状,提出决策者所拥有的＂权力中心主义＂理念是制约以打压为主的旧政策范式向协商民主新政策范式转换的主要因素。要使协商民主新政策范式取得主导地位,官僚系统的决策者必须加强社会学习,对协商民主政策范式进行制度化设计,进一步加强群体性事件问责制,培养公民主体意识、参与意识、法律意识、理性的协商意识,提升公众参与的能力,充分发挥媒体和信息网络平台的舆论引导和监督作用,推动官僚系统决策者政策理念的转变,从而推动政策范式转换。

简介：行政执行效能是执行主体进行执行活动所要实现的应然结果，是执行主体执行行为的方向。执行主体是影响行政执行效能的主导因素，科学界定行政执行效能的内涵，有利于引导执行主体的行为指向与行政效能保持高度的一致性。执行主体的行为在自身经济人特性、落后的思想观念、不完善的监督机制和考核机制的影响下，常常偏离行政执行效能的基本要求，导致执行效能低效或无效。应从强化责任感、树立法制观念、树立群众观念、完善执行责任追究制、完善绩效考核机制入手，规范和引导执行主体的行为，充分调动他们的积极性，发挥其主体作用，提高执行效能。

简介：进入新世纪以来，我国突发事件时有发生，给人民生命和财产造成重大损失。究其原因，领导干部应对和处置突发事件的能力不强是一个重要方面。加强领导干部应时突发事件能力的建设是当前我国经济和社会发展形势的客观要求，也是构建和谐社会，巩固党的执政地位的需要。领导干部应对突发事件能力建设是一项系统工程，因此应从领导干部自身、政府组织以及国家三个层面入手来加强领导干部应对突发事件能力的建设，不断提高领导干部敏锐的观察能力、正确的判断能力、驾驭全局的能力、快速应变的能力、组织协调的能力、科学决策的能力。

简介：城市公共危机是城市公共安全的直接威胁,由于城市公共危机具有放大效应和连锁效应,往往使公共危机的危害范围和危害程度加大.因此,必须树立危机意识,建立完善的法律体系、具有统一协调功能的应急管理机构、公共危机信息管理网络体系、专家咨询机构、紧急避难场所体系、资源保障体系、危机保险体系,从而达到保障城市公共安全的目的.