简介：摘要目的分析延续护理在鼻内镜下结膜囊鼻腔吻合术患者中的临床疗效，指导临床应用。方法选取2013年6月至2019年6月武汉大学附属爱尔眼科医院收治的192例鼻内镜下结膜囊鼻腔吻合术患者为研究对象。采用随机数字表法分为对照组和观察组，每组96例。对照组施行出院前常规指导；观察组给予出院前常规指导和延续护理干预，包括组建延续护理小组，建立出院患者护理档案，定期电话随访，组建患者或家属微信群，开通公众号，举办医患交流会，开设复查门诊。施行6个月后比较2组患者复诊依从性、用药依从性、护理满意度及治疗效果。结果观察组出院后1、3、6个月的复诊率分别是85.42%（82/96）、96.88%（93/96）、72.92%（70/96），对照组分别为62.50%（60/96）、73.96%（71/96）、43.75%（42/96），2组比较差异有统计学意义（χ2值为13.088、20.237、16.800，P<0.05）；观察组用药依从率是89.58%（86/96），对照组为62.50%（60/96），2组比较差异有统计学意义（χ2值为19.326，P<0.05）；观察组护理满意度为94.79%（91/96），对照组为78.13%（75/96），2组比较差异有统计学意义（χ2值为11.388，P<0.05）；观察组治疗总有效率为96.88%（93/96），对照组为87.50%（84/96），2组比较差异有统计学意义（χ2值为5.858，P<0.05）。结论对鼻内镜下结膜囊鼻腔吻合术患者应用延续护理，可以提高患者的复诊依从性和用药依从性，提高护理满意度，促进患者良好恢复，实现更佳的手术效果，值得临床推广应用。

简介：摘要目的分析延续护理在鼻内镜下结膜囊鼻腔吻合术患者中的临床疗效，指导临床应用。方法选取2013年6月至2019年6月武汉大学附属爱尔眼科医院收治的192例鼻内镜下结膜囊鼻腔吻合术患者为研究对象。采用随机数字表法分为对照组和观察组，每组96例。对照组施行出院前常规指导；观察组给予出院前常规指导和延续护理干预，包括组建延续护理小组，建立出院患者护理档案，定期电话随访，组建患者或家属微信群，开通公众号，举办医患交流会，开设复查门诊。施行6个月后比较2组患者复诊依从性、用药依从性、护理满意度及治疗效果。结果观察组出院后1、3、6个月的复诊率分别是85.42%（82/96）、96.88%（93/96）、72.92%（70/96），对照组分别为62.50%（60/96）、73.96%（71/96）、43.75%（42/96），2组比较差异有统计学意义（χ2值为13.088、20.237、16.800，P<0.05）；观察组用药依从率是89.58%（86/96），对照组为62.50%（60/96），2组比较差异有统计学意义（χ2值为19.326，P<0.05）；观察组护理满意度为94.79%（91/96），对照组为78.13%（75/96），2组比较差异有统计学意义（χ2值为11.388，P<0.05）；观察组治疗总有效率为96.88%（93/96），对照组为87.50%（84/96），2组比较差异有统计学意义（χ2值为5.858，P<0.05）。结论对鼻内镜下结膜囊鼻腔吻合术患者应用延续护理，可以提高患者的复诊依从性和用药依从性，提高护理满意度，促进患者良好恢复，实现更佳的手术效果，值得临床推广应用。

简介：摘要目的探讨护理绩效动态分配方案在眼科专科护士绩效考评中的应用。方法2019年1~6月利用计算机网络信息资源及计算机软件建立医院绩效考核信息化平台，收集眼科护士工作效率数据，综合考虑眼科护士护理工作质量及科室效益，根据各层级护士能力、岗位责任、班次综合考核护士的个人能力，并利用信息化平台实施绩效分配，比较实施前(2018年7~12月)及实施后(2019年1~6月)眼科专科护士绩效考评总评分、护理质量及护士对考核满意度评分。结果实施后眼科护士绩效考核总评分、护理质量总评分及考核满意度总评分高于实施前，差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论护理绩效动态分配方案可优化眼科专科护士绩效考评体系，量化护士工作量，提高眼科护士护理管理效率，充分调动护士工作积极性及主观能动性，从而提高护士护理服务质量及其对考核的满意度，实现持续质量改进。