简介：摘要：企业培训是根据企业需求和工作人员需求而开展有计划、有系统的培养活动。企业培训的目的是为了提高员工素质、发挥员工潜在能力，进而推动个人和企业进步，最终达到提高企业的工作效率和员工的工作能力的目的。企业培训能够促使企业在现代社会中站稳脚跟。本文主要针对国有企业培训效果评价中存在的问题，提出建议和解决对策，希望可以对相关研究人员提供帮助。
企业培训效果评估探究
