简介：现代社会是一个关系社会,关系的经济、社会价值日益凸显并成为影响组织发展的重要无形资产。对于政府而言,同样存在各种公众关系,在当今时代,关系被视为一种资产,政府与其公众关系的好坏,己成为影响政府形象和行政管理效能的重要因素,政府公众关系虽是客观存在的,但政府公众关系只有通过有效的经营管理,才能充分发挥其价值。

简介：　　摘要：现代科技与文化等的不断创新进步，为我国这个人口众多的人口大国提供了一批又一批的工作机会，虽然应届毕业生层出不穷，但仍然出现了“用工荒”的就业问题，重视并且解决虽然我国劳动力资源较为丰富但是还是存在着劳动力不足的矛盾的问题，成为当务之急。文章主要论述有关于国有企业人力资源分配方面的现状以及存在的问题等。  　　关键词：人力资源管理 ; 现状 ; 矛盾 ; 发展  　　一、我国企业内人力资源管理的现状  　　关于国有企业的发展状况，总的来说并不怎么成熟，企业总是不能够招聘到有利于自己这个行业发展所需要的人才或者无法对所属员工进行正确的分析与定位，因此导致某些员工因为不能被安排到合适的岗位而白白浪费了一个说不定在别的方面能够有所成就的人才。而有些企业不能招聘到合适的员工而导致人手不足，为数不多的员工就需要加班加点来完成本应属于更多人一起完成的工作。我国目前对于人力管理这一方便不够重视，投入的资金、劳力等相比于其他的行业都要少得多，这也能解释为何我国企业和人力资源之间存在的矛盾。我国人口众多，本来理应是一个人才输出的大国，而现在的状况却是连基本的国内的人才都供应不足，更何况人才输出？对当前工作没有那么满意的也比比皆是，右图是一个关于员工是否对当前工作满意的调查。从中可以看出大部分人对于当年的工作满意度并没有那么高。大批毕业生找不到合适的工作、大批企业招不到合适的员工、大批员工对于其工作找不到发展空间……这一系列的问题已到了燃眉之急的时刻，解决这个问题已是当务之急。  　　二、关于国有企业人力资源分配发展的建议  　　（一）对每一位员工进行具体科学的人生规划  　　“天生我材必有用”，每个人都是这世界上的一个独立存在的个体，每个人都会有自己所擅长或者适合做的事情，如果企业能对对每个员工的性格、兴趣、专业、思想等进行深度分析，然后找到适合这个员工去做的事情，或许可以达到事半功倍的作用，毕竟适合自己的东西做起来总是会比不适合自己的东西做起来要更加的轻松、愉悦。也能帮助员工认识到自己的定位，不会再工作的时候茫然而不知道要去做什么。  　　（二）对员工进行必要的职业培训  　　企业内招聘到的员工不一定都是有工作经验的，对于新员工来说，必要的职业培训是不能缺少的，这能帮助他们了解到企业对自己的工作要求以及他们应该要去做的事情。职业培训的缺失，会使员工不能得到相应的工作知识，耗费大量没有必要去浪费的时间，也就意味着不能够尽快的投入到工作中去。  　　（三）制定每月的考核制度  　　没有考核制度就不能很好的认识到某一段时间里某个员工的工作状态以及发展状况，员工没有很好的工作状态就不能更好的促进企业下一步的发展，企业不能更好的发展其实在另一个方面也就预示着员工也不能有更好的前途。大部分企业的考核制度都不够完善，如果企业能根据员工的总体工作水平来制定一个适当的测评规则，根据考核结果，对每个员工这一段时间以来的工作效率、工作指标、发展状况、上升空间等进行具体分析，然后反馈给各个员工，对于发展较好的员工予以表扬，发展较差的进行鞭策等。会更好地促进员工对工作的热情。  　　（四）根据员工具体发展状况实行奖罚制度  　　根据员工具体表现进行奖励或者惩罚的措施，要注意这个指标一定要公平公正，不能存在作假、暗箱操作等不公平现象，这说明企业一定要将这个评比标准以及员工表现状况进行公示，若有疑问可进行上报，若查证作假则取消奖励资格并实施一定的处罚措施。奖惩制度的实施可以促进员工工作的积极性，这种积极性在工作中是十分必要的，员工的积极性也间接的看出了这个企业对待员工的态度。  　　（五）具体说明每位员工所应该做的事  　　在外国这种方式被叫做 Drawer management （“抽屜式管理”），这种方式有利于新员工尽快适应工作、尽快投入到工作当中去，节省了大量没有意义的时间，这也意味着管理层人员要做好自己的职责，要职、权相结合，不能有权无职或者有责无权。  　　我国幅员辽阔人口众多，在人力及劳动力方面的优势不言而喻，如果国家及各企业能对人力资源管理这一方面加以规范和重视，国有企业一定可以获得更好的发展！  　　参考文献  　　 [1] 栗雪 . 行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 北方经贸， 2017 （ 01 ） .  　　 [2] 孙佳玉 . 以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨 [J]. 经贸实践， 2016 （ 19 ） .  　　 [3] 余毅 . 激励机制在经营性事业单位人力资源中的应用 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 11 ） .  　　 [4] 吴珩 . 试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 科技经济导刊， 2017 （ 04 ） .  　　 [5] 张丽 . 激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用 [J]. 中外企业家， 2017 （ 12 ） . 

简介：摘要：相关企业在进行日常生产工作的过程中，往往需要先对整个矿山环境进行观察，并且采用相应的探测仪器对整个矿山下的物质资源分布情况进行合理的规划。在这一过程中，只有保证采煤机的可靠性能，矿井的开采才能顺利进行，这也就需要技术人员必须对采煤机进行必要的安全管理，对于存在的隐患要采取有效措施进行及时解决，最大程度的降低采煤机的故障概率，确保矿井开采的顺利进行。

简介：摘要：目前我国信息技术的不断发展，工程机械的不断进步，因此人们对管理的问题也有所要求。然而，在新的时代背景下，做好机械设备的有效配置、科学使用以及保养工作，有利于降低设备故障的实际发生概率，提升机械设备的有效使用率，这也是新时期工程机械管理的基本要求。

简介：在电力企业逐渐走向市场的今天，供电企业应把提高供电质量，服务质量，降低成本，追求社会效益和经济效益的最大化作为企业的首要工作目标，在供电量一定的情况下，减少损失电量，或是增加了售电量，是供电企业降低供电成本，增加收入的有效途径。线损率也成为衡量供电企业经济效益和管理水平的重要指标之一。

简介：摘要：文章对输电线路建设项目管理进行了全面分析，指出了输电线路建设项目管理在质量、监管、土地占用补偿等方面存在的一些问题，全面分析了这些问题的具体原因，并通过研究提出了相应的解决办法，希望能使输电线路建设项目管理更加完善。

简介：摘要：本文主要研究基于BIM技术的监理施工管理模式。首先介绍了BIM技术的概念和特点，然后探讨了BIM技术在监理施工管理中的重要性。接着提出了基于BIM技术的监理施工管理模式，并对其进行了详细的分析和讨论。最后得出结论，认为基于BIM技术的监理施工管理模式可以提高监理工作的效率和质量，实现施工过程的数字化和可视化管理。

简介：　　摘要：信息技术随着计算机网络技术的成熟逐渐应用于事业单位的管理之中。信息化建设作为当前一种新的事业单位创新模式，其引进和构建能够提高事业单位的工作效率，并对事业单位人力资源管理模式进行创新，促进有特色的、科学的、专业的、现代的管理机制的建立，推进人力资源改革。本文对人力资源信息化建设的意义进行简单介绍，重点指出当前人力资源管理信息化建设的不足并提出相关的解决方案。 

简介：摘要：建筑装饰装修工程和其他建筑工程不同，其对工程精细化要求极高，工程施工质量直接影响着居民的生活质量。因此，我们应注重工程现场管理工作，对工程建设质量进行全方位管控。本文阐述了建筑装饰装修工程特点，提出了加强建筑装饰装修质量管理措施，以期为同行人士提供参考。

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简介：过去的五年，是自治区财政实力继续增强的五年，是支持经济和各项社会事业发展取得新成绩的五年，是解决人民群众最关心，最直接，最现实的利润问题取得新突破的五年。

简介：摘要：装配式建筑是指将建筑结构划分为不同构件，在工厂进行构件的预制，在施工现场进行预制构件的吊装与拼装，完成建筑施工。和传统施工工艺相比，装配式建筑具有施工便捷、无污染、成本低等优势，但在工程实践中，工程管理影响因素较多，难以有效控制，降低装配式建筑工程质量与效益，需加强管理。

简介：摘要随着建筑行业的迅猛发展，国家也投入许多人力物力来发展建设工程。工程建设的大力发展同时也使我国经济建设有质的飞跃。时代在发展，社会在进步，市场经济体制也逐渐完善，在一个良好竞争机制环境的驱动下，我们对工程建设的要求比以往更加严格。所以在这样的时代环境驱动下，工程建设管理上就必须突破、创新，寻求新的管理模式和管理手段来适应现代生产力发展的需求。

简介：摘要当今社会的用电量不断猛增，火力发电站规模随之不断增加，从而造成了火力发电站的发电机组的容量不断增加，也进一步促进了锅炉和汽轮机向着高压、高温高参数的方向发展。这其中很多地方都需要用到大量的焊接结构，焊接接头的数量也随着越来越多，现在的火力发电机组的每台都有好几万个焊接口。在火力发电站里的所有设施设备、管道、构件都是靠着这些焊接口联接起来的。焊机技术的好坏将直接影响到火力发电站能否正常、安全的运行，能否产生良好的经济效益。所以焊接技术在整个火力发电站的建设中，占据着举足轻重的地位。因此，本文对火电工程焊接施工技术质量管理进行分析研究。

简介：　　【摘要】面对我们国家经济的高速迅猛发展，各个经济行业都企图冲破旧的经济发展模式。新经济时代企业对于具有创新型人才的需求比较高，它作为一种全新的经济形态，主要是以人才资源作为主体。而对于人力资源管理的问题也就随着人才的发掘而被人们提上了日程。