简介：摘要随着社会主义市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，企业竞争的本质实际上就是人才之间的竞争。企业人才的水平将影响公司的产品实力，营业利润，营业额等。如何才能吸引人才为企业效力成为一个热门话题。这就要发挥薪酬对于人才的吸引力，制定合理的薪酬以及绩效考核机制，使人才能够在薪酬方面达到自己的心理预期。从企业角度来看，企业应该利用薪酬激励的作用留住人才，在绩效考核绩效考核中发挥作用，促进企业进步。
简介：摘要：一个企业如果想要做好人力资源管理，离不开设计科学，执行有效的绩效考试。基于此，本文重点对绩效考核在煤炭企业人力资源管理中的应用进行了分析，希望可以对改进和提高绩效考核的实际效果起到一定的积极思考作用。
简介：摘要电力企业的发展离不开党建的支撑，党建工作对于电力企业成长壮大具有至关重要的意义。通过强化党建管理工作，构建电力企业党建绩效管理体系，可以提升总体运营水平，营造稳定的发展环境，提升电力企业综合管理和服务水平。在党建工作实践中，绩效管理工作还存在一定不足，通过优化工作方式和体系，可以实现高质量管理目标，为生产和经营工作开展打下更坚实的基础。
浅析企业绩效薪酬分配中绩效考核作用
绩效考核在煤炭企业人力资源管理中的应用
绩效管理在电力企业党建工作中的应用李彩云
