简介：摘要：目前，我国国有企业人事档案管理的发展时间比较长，也经历了几个发展阶段，先人事档案管理，再人力资源管理，再到人力资源战略管理。随着社会经济的快速发展，国有企业的竞争环境也在不断变化。做好人事档案管理工作，能够帮助企业制定更加科学合理的战略规划，对于促进企业的持续发展有着十分重要的作用。但是在实际管理中，由于国有企业人事档案管理所采用的思想和模式有差异，导致人事档案管理模式和企业的发展之间出现不匹配的现象，一定程度上阻碍了企业的创新发展。因此，在新经济时代背景下，国有企业要结合时代的发展要求，结合企业的发展需求来做好人事档案管理的改革创新。
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