简介：公司机会原则的适用主体总体上可以准确地界定为董事、高级管理人员和控股股东，不包括监事和独立董事。公司机会的认定取决于是否源于职务便利获取，而不应限定为是否在执行职务过程中获取。公司机会原则与竞业禁止存在竞合，但是两者又各有不同，不应将二者混淆。公司机会原则与保密义务存在牵连，需要分清。违反公司机会原则，公司享有归入权和损害赔偿请求权。特定情形下，公司可以向机会提供的第三人索赔。
裁判思维下的公司机会原则——以《公司法》第149条为中心
