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  • 简介:高的工资差必然制造大的薪酬激励空间事实上,“天花板”干部现象并非中国特色,各国亦普遍有之。这种现象的普遍化主要源于政府体制的“金字”型结构。虽然“天花板”干部现象具有普遍性,但别的国家却远没有我国那么突出,主要原因是他们重视开发其他的激励方式,而我们除了职级晋升之外,几乎就“黔驴技穷”了。

  • 标签: “金字塔” 薪酬激励 中国特色 政府体制 激励方式 普遍化