简介：摘要：本研究围绕大唐保定热电厂的50MW光伏发电项目展开，该项目位于地形复杂、交通不便的山区。由于该地区地形的特殊性，传统的建设和材料运输方法面临重大挑战。针对这一问题，本研究聚焦于一个创新的施工技术方案，使用单跨单索循环往复式索道系统进行材料运输，可有效解决高难度地形中的光伏电站建设问题的方法。

简介：摘要：装配式建筑在我国的发展时间并不是很长，但是我国的人口基数大，土地资源又十分有限，因此在这种情况下，装配式建筑已经成为了必然的发展趋势。目前，我国的装配式建筑技术已经相对成熟，但是对于一些先进技术的研究还需要进一步加强。在目前建筑行业发展迅速的背景下，我国建筑业也得到了快速的发展。装配式建筑在施工时不需要进行过多的现场施工作业，大大降低了施工人员的工作强度。

简介：摘要目的比较针刺透刺法和传统针灸疗法治疗膝关节骨性关节炎的临床效果。方法抽取2019年3月至2021年3月许昌市中心医院收治的膝关节骨性关节炎患者204例，按随机数字表法分为针刺透刺组(102例)和传统针灸组(102例)。传统针灸组予以传统针灸疗法，针刺透刺组予以针刺透刺法。对比两组症状消失时间、膝关节活动度、不良反应发生率及治疗前、治疗6周膝关节功能、骨关节指数量表(WOMAC)评分、视觉模拟评分法(VAS)评分变化。结果针刺透刺组疼痛、僵硬、肿胀消失时间较传统针灸组短(P<0.05)；治疗6周，针刺透刺组膝关节功能较传统针灸组高(P<0.05)；治疗6周，针刺透刺组WOMAC、VAS评分较传统针灸组低(P<0.05)；治疗6周，针刺透刺组膝关节活动度较传统针灸组高(P<0.05)；针刺透刺组不良反应发生率(2.94%)与传统针灸组(7.84%)比较，差异未见统计学意义(P>0.05)。结论膝关节骨性关节炎患者治疗中应用针刺透刺法与传统针灸疗法相比，可缩短症状消失时间，提高膝关节功能与活动度，降低膝关节僵硬与疼痛，且安全性良好。

简介：摘要：燃气能源的优点在于绿色环保，使用便捷，所以逐渐成为日常生活中的能源燃料，使用率不断增加。不过燃气本身具有一定危险性，自身存在易燃易爆等特点，如果施工过程中没有保障管网质量，或存在疏漏，必然会成为安全隐患，在运营过程中造成安全事故。因此，燃气工程必须要基于全局的角度展开建设，同时加强后续的运营管理，为燃气工程营造出安全生产环境，也是燃气工程必须要遵循的要求与原则。

简介：摘要目的探讨阿达木单抗治疗强直性脊柱炎(AS)的临床效果。方法通过随机抽样法将许昌市中心医院2019年1月至2020年12月收治的80例AS患者分为对照组与研究组，每组40例。对照组使用甲氨蝶呤等治疗，研究组加用阿达木单抗治疗，对比患者治疗前后临床指标、抗体免疫球蛋白(Ig)G、IgM、IgA水平及生活质量。结果治疗前，两组抗体IgG、IgM、IgA水平、SF-36评分比较差异未见统计学意义(P>0.05)；治疗24周后，研究组抗体IgG、IgM、IgA水平低于对照组(P<0.05)，SF-36评分高于对照组(P<0.05)。治疗24周后，研究组视觉模拟评分法评分、强直性脊柱炎常用疗效评分标准评分、强直性脊柱炎活动评分、患者总体评价评分均低于对照组(P均<0.05)，晨僵时间短于对照组(P<0.05)。结论AS患者使用阿达木单抗治疗，可有效缓解临床症状，提高机体免疫功能与生活质量，具有较高的应用价值。

简介：摘要：本文以建设工程现场建设为重点进行理论分析，论述甲方在建设项目管理工作的主要内容，分析甲方在建设项目管理阶段中的问题，并指出了重要作用。希望能为相关行业从业者提供一些参考。

简介：摘要建筑工程施工安全、工程项目的质量以及施工成本等方面都需要有完善的建筑工程管理制度。但是，要提高工程管理的质量，则需要建筑企业对其工程管理中的问题有充分的认识，在整个建筑项目的建设过程中合理的运用工程管理规定。

简介：

简介：摘要近几年，我国森林大面积遭到破坏，生态危机一触即发，节能成为一时的热议话题。其中，建筑行业资源的浪费严重制约着社会的进步。在不合理的设计中，建筑内的电气系统、水力系统以及屋内照明系统都消耗了较大的资源。所以，新形势下，我们必须注重节能理念。工程造价是建筑设计中的一个评估过程，节能与其材料、施工、审核存在紧密的联系。为此，节能理念必须与工程造价管理相结合。

简介：摘要对在桥梁施工中现浇箱梁施工技术进行了探讨，主要分为支架、模板搭设、混凝土浇灌以及应力分析等等，对现浇箱工艺进行了详细分析探讨，希望本文的内容可以为现有桥梁建设提供一点参考的材料。

简介：西方社会学者从文化、宗教等方面揭示了资本主义经济发展的伦理精神动因，为中国社会主义市场经济精神文化建设提供了一定借鉴。社会主义市场经济伦理精神建构的纬度包括马克思主义理论的指导和社会主义制度的保障，传统儒家和儒商文化精神资源的传承以及对西方文明的借鉴。中国市场经济伦理精神建设应落实在企业家精神的培养、企业文化建设、员工的工作伦理和职业道德培养等方面。