简介：摘要：国土资源调查监测技术是实现国土资源可持续管理的重要手段，涵盖了地理信息系统（GIS）、遥感技术、地质调查和环境监测等多种技术。随着经济的快速发展和城市化进程的加快，国土资源的开发与利用面临着日益严峻的挑战。本文将探讨国土资源调查监测技术的基本原理、主要应用及其在资源管理中的重要性。通过分析当前技术的发展现状和应用案例，提出进一步优化国土资源调查监测技术的建议，以促进资源的合理利用和生态环境的保护。

简介：【摘要】 针对 新时期特色小镇国土空间规划编制的思考，结合理论实践，在简要阐述 新时期特色小镇概念定义的基础上，分析了 特色小镇国土空间规划编制的要点，并提出具体的规划 编制 思路。分析结果表明，从特色鲜明，文化为魂；业态聚集，休闲整合；合理布局，规划塑形；休闲元素，活化景区；核心辐射，延伸发展五个方面同时入手，是新时期 特色小镇国土空间规划编制的关键，值得相关单位高度重视。

简介：摘要：乡镇国土空间规划是“五级三类”国土空间规划管理体系中最基本的一级。应积极推动在土地上实施新的复兴战略，加快农村有效发展，在土地上进行公平规划，为农村复兴创造新条件。基于此，本文对国土空间规划对乡村进行实施路径产生的影响以及国土空间规划背景下乡村振兴发展模式的措施进行了分析。

简介：摘要为保持全国土地调查数据的现势性，我国通过年度的土地变更调查对土地调查数据库进行更新维护。由于年度土地调查数据库数据库更新要对两个时点对比参与变化的要素所产生的数据变化量进行更新，因此数据库更新的数量大、难度高，本文就年度土地变更调查数据库更新的流程、原理和方法进行了全面分析探讨，为快速准确的完成土地变更调查数据库更新提供依据。

简介：摘要：随着科技的发展，中国互联网技术水平有了长足的进步。而随着信息化的到来，企业的人力资源绩效管理也发生了重大的变化，利用大数据开展企业人力资源绩效管理创新已经成为企业现代化发展进程中需要重点考量的问题。当下，大数据技术已经成为助推企业人力资源绩效管理的重要抓手，也是今后进一步加强企业人才培养的重要管理工作。

简介：摘要：综合我国目前水资源保护监督信息化管理过程中所存在的问题，将其划分为多个层面，运用信息化的管理方式带动现代化水利发展，促使水利科技含量得到快速增长。与此同时，还要分析目前水利工作发展中水资源保护监督信息化管理所存在的不足，借助信息化技术提升水资源的管理效率，使其在降低管理难度的基础上，为水利资源的信息化建设提供可靠的帮助。

简介：摘要改革开放以来，我国市场经济得到了迅速的发展，同时企业之间的竞争也越来越显著，我国企业面临着生存的考验。人力资源绩效管理作为一种现代化的企业管理手段，它的目的是为了不断的改进与提高组织及个人绩效，从而达到企业利润最大化。但是，在当前的企业发展过程中，有些企业在绩效管理方面还存在很大的缺陷，最终不能实现企业的预期目标。本文第一部分对企业人力资源绩效管理进行了理论总结；第二部分指出了当前企业人力资源绩效管理存在的问题，最后提出了相应的解决对策。

简介：摘要：多媒体技术是高中化学最重要的教学工具之一，高中化学教材中多媒体技术的应用教师可以根据高层次化学教材的特点灵活运用，并设计教学方法，充分发挥教材的价值和作用，让学生在多媒体技术营造的情景与问题中，发挥主观能动性，提高学生学习化学的积极性和逻辑思维能力，本文重点阐述了高中化学教材与多媒体教学资源的整合研究，并根据学生的特点制定合理的教学方法。

简介：摘要当前的市场竞争是人才的竞争，企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须重视企业人才的培养，发现并解决人力资源培训管理体系中的问题，对企业的可持续发展以及提升综合竞争力具有重要意义。因此企业应当完善人力资源培训管理系统，全面提高工作人员的专业水平，实现企业快速发展。

简介：摘要：现阶段，科学技术的发展迅速，现代化建设的发展也有了很大的进步，人们的生活也发生了巨大变化。物联网的诞生使一切“物体”均可以产生信息数据，这种信息的爆炸式膨胀为社会发展注入了新的动力，也为信息的整合和应用带来了巨大的难度。而大数据技术的出现加速了人类社会由信息化、知识化向智能化迈进的步伐。科技管理是指运用有效的科学管理手段对科技研究过程和科研产出成果进行存储、整合利用和关联分析，从而使科技活动得以更好地开展，科技成果得以更好地传播和应用。科技管理创新是科技创新的保证，在大数据背景下，科技管理创新工作面对着新的机遇和挑战。因此，技术管理工作者需要对当前科技管理的大环境有清晰的认识，认清大数据背景下科技管理的新特点，并在此基础上进行深入研究，致力于构建新的科技管理创新平台，将云计算技术引入其中，实现前沿技术为科技管理工作所用，提升科技管理工作的效率。

简介：摘要：从大数据的特点来看，其具有数据源充沛、更新速度较快、信息获取能力较强等特征。从当前国内的不同领域情况来看，已经全面实现数据资源的精准分配。换句话说，人们的日常工作和生活都与大数据之间存在紧密的联系。在单位的管理环节中，单位的整合和人才管理已经充分地实现了大数据信息的共享。人力资源管理作为单位日常管理的关键部分随着大数据的普及和推广，这给人力资源管理带来了机遇和挑战。本文将深入探讨大数据在整个人力资源领域中的重要作用，充分发挥数据在管理系统中的优势，为单位提供精准的服务。

简介：摘要：本文深入探讨图书馆资源在初中教育中对学生全面发展的支持作用。阐述其在知识拓展方面，通过丰富藏书与多元资料助力学生拓宽知识视野；在素养提升上，以阅读活动和文化熏陶促进学生综合素养养成；于个性发展中，借助个性化资源与自主空间推动学生个性成长。强调图书馆资源是初中教育不可或缺的部分，能为学生提供广阔学习天地，培养其自主学习、创新思维与社会责任感等多方面能力，为学生未来发展奠定坚实基础，促进教育目标全面达成。

简介：摘要作为我国行政管理体制的重要组成部分，事业单位健全完善人力资源绩效考核和激励机制，对于提高干部职工的整体素质，转变单位管理和服务职能，全面深化行政管理体制改革，推进事业单位健康持续发展，有着非常重大的现实意义。本文根据笔者工作实践，对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了分析和探讨。

简介：

简介：摘要：目的：实验将针对上海2022年4-5月封控期间社区一线医务工作者情绪进行调研，分析新冠疫情下医护人员的工作压力、生活压力，给予一线工作者更多的保障。方法：在回顾性分析中，我们将对2022年4月至2022年5月期间100例社区一线医务工作者做调研对象，分析影响一线医务工作者情绪的因素。结果：从数据可见，在情绪评估结果中，医务人员4月平均分为（34.1±2.2）分，5月平均分为（33.6±2.1）分，2个月的对比中差异性不大。结论：采针对上海新冠疫情防控期间的实际情况，对社区一线医务人员进行心理问题调研，反馈多见情绪低落、难以入睡、难以集中精神等等，且对自身的工作、家庭造成了不小的困难。