简介：摘要：随着社会经济的快速发展，国有企业所面临的竞争环境不断变化，做好人事管理工作，能够帮助企业制定更加科学合理的战略规划，对于促进企业的持续发展起到了十分重要的作用。但是在实际管理中，由于国有企业人事管理所采用的思想和模式都存在落后的现象，导致人事管理模式和企业的发展之间出现不匹配的现象，一定程度上阻碍了企业的创新发展。
国有企业人事管理创新研究
