简介：自2008年1月1日起，《劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》开始实施，根据媒体报道、与同道和直线经理交流，留意到一个现象，对很多企业而言，不注意招聘细节和绩效考核，在与“不符合录用条件，或试用期考核不合格”的劳动者解除劳动关系时，常常产生劳动争议，甚至诉诸法律，让人不胜其烦。探其缘由，笔者发现，更多的是对法律法规的政策含义把握不透，企业管理制度不完善，直线经理等管理人员（包括招聘专员）对业务知识错误理解造成的。
浅谈多样化试用期管理
