简介：摘要：随着国有企业改革的深入推进和市场经济竞争的日益加剧，党建工作与人力资源管理的有效融合成为提升国有企业核心竞争力和可持续发展能力的关键。本研究通过对国有企业党建工作与人力资源管理实践的深入分析，探讨了党建工作与人力资源管理融合的必要性与紧迫性，并提出了一套具体的融合策略。研究发现，有效的融合不仅能够深化企业文化，增强员工的价值认同和归属感，还能优化人才选拔、培养、激励和留存机制，形成一支既忠诚于党的领导，又能适应市场经济竞争的高素质员工队伍。研究提出，实现融合的关键在于建立健全的制度机制，加强党组织与人力资源部门之间的沟通与合作，确保融合既有序高效，又能实实在在地反映在企业经营管理的各个方面。
客服QQ：30444492琼网文【2021】1550-113号
增值电信业务经营许可证：琼B2-20210322
出版物经营许可证：新出发龙华出字第(2021)009号
广播电视节目制作经营许可证：(琼)字第00779号
版权所有 ©2002-2024 期刊网(www.qikanchina.com) 琼ICP备2021005105号
