简介:摘要:我国经济经历了迅猛发展的时期后,各个企业的发展处境也发生了很大的改变,为求适应激烈的市场竞争,企业应该不断寻求创新发展道路。面对市场经济体制带来的制度革新,工程企业应该表现出理念和体制上的适应性,改善自身的经济管理模式,在市场竞争中崭露头角。在适应市场体制改革的过程中,工程企业应该打破传统的管理思维,在经济管理上实现管理理念和模式上的创新,提升企业的经济收益。基于此,本文将重点讨论目前人力资源经济管理中存在的诸多问题,从企业发展的背景和实际条件出发,探讨人力资源经济管理的应用改革之路。