简介:摘要目的调查男护士工作形塑行为现状,并分析其影响因素。方法于2020年4—6月,采用整群抽样法,选取河南省10所三级医院250名男护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作形塑量表、一般自我效能量表(GSES)对其进行调查。采用单因素方差分析、多重线性回归分析对男护士工作形塑行为的影响因素进行分析。本研究共发放问卷250份,有效回收231份,有效回收率为92.4%。结果231名男护士工作形塑量表总分为(57.54±8.41)分;多因素分析结果显示,年龄、学历、个人月收入、自我效能是男护士工作形塑行为的主要影响因素(P<0.05)。结论男护士工作形塑行为处于中等水平,其中年龄、学历、个人月收入、自我效能水平对其有影响。医院管理者应根据工作形塑行为的影响因素,从组织层面为男护士提供支持,提高其工作形塑行为水平。