简介:【摘要】目的:探究在妇幼手术室管理中实施人力资源量化管理措施对提高手术室工作效率及护理满意度的效果。方法:抽取2022年7月至2024年2月期间我院收治的妇幼手术室患者78例为研究对象,按照是否实施人力资源量化管理分为两组,各39例,对照组(2022年7月至2023年7月)未实施人力资源量化管理;实验组(2023年8月至2024年2月)实施人力资源量化管理。对比两组干预效果。结果:实验组每日每手术间台次、手术准时率高于对照组,手术接台时间均短于对照组(P<0.05);实验组护理满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论:人力资源量化管理可有效提升妇幼手术室工作效率,优化手术室人力资源管理效果,提升患者护理满意度。
简介:【摘要】目的:分析在妇幼保健患者护理中应用优质护理的临床效果。方法:随机筛选2023年4月至2024年1月期间我院接收的妇幼保健患者30例,将入选的患者采取随机数字表法分成观察组与对照组各有15例。对照组患者给予常规护理,观察组患者给予优质护理,将两组护理效果进行对比分析。结果:护理后两组结果比较发现,观察组患者对保健知识掌握度以及遵医行为同对照组比较得到显著提升,患者的焦虑情绪改善效果优于对照组,最终患者生活质量与对照组相比明显提高,(P<0.05)。结论:对妇幼保健患者开展优质护理,可有效提高患者对保健知识的掌握度,增强患者的依从性,改善患者的负性情绪,提高患者生活质量。
简介:【摘要】目的:探究精细化护理在预防新生儿外科手术压力性损伤的运用效果。方法:抽取2022年4月至2023年12月期间我院收治的外科手术新生儿68例为研究对象,按照随机信封法分为对照组和实验组,分别给予常规化护理和精细护理,每组纳入34例新生儿。对比指标:两组新生儿压力损伤发生率和家属满意度。结果:实验组新生儿压力损伤发生率(5.88%)明显比对照组(23.53%)低(P<0.05);实验组家属满意度(97.06%)高于对照组(82.35%)(P<0.05)。结论:在预防新生儿外科手术压力性损伤中运用精细化护理效果显著,能明显较少新生儿压力性损伤,提升家属对护理的满意效果。
简介:【摘要】目的:探究人性化助产护理在产科产妇护理中的应用效果。方法:选取2023年1月-2023年12月我院产科收治分娩孕妇80例作为本次研究对象,按奇偶分组法分为对照组(40例),观察组(40例),对照组给予常规护理干预,观察组给予常规护理+人性化助产护理干预,观察两组自然分娩方式、不良分娩结局、总产程、产后出血量及疼痛程度,统计学方法主要采用X 和T检验。结果:护理效果在两组之间存在统计学上的显著性差异,即观察组自然分娩率高于对照组;观察组不良妊娠结局胎儿窘迫、 新生儿窒息发生率低于对照组;观察组总产程、产后出血量、疼痛程度均优于对照组,以上P值均<0.05,差异存在统计学意义。结论:针对分娩孕妇,采用常规护理效果不明显,而人性化助产护理是临床优质路径,可增加自然分娩率、降低不良妊娠结局,降低孕妇疼痛程度,缩短分娩总产程,减少产后出血量,值得临床借鉴。