简介：
简介：摘要：现阶段，国家经济发展较为迅速，市场竞争也日益激烈，企业在市场竞争中的核心竞争力来自人才，因此企业若要提升市场竞争力，需要完善企业人力资源管理工作，并应用科学合理的薪酬管理体系充分调动企业员工的工作积极性，以此促进企业稳步发展。然而，当前一些企业人力资源管理中的薪酬管理体系并不合理，不能有效发挥其在人力资源管理中的重要作用，难以激发员工的工作热情，所以企业必须深刻分析薪酬管理体系的不足之处，结合企业自身和员工的工作情况，将薪酬管理体系进行优化和完善，以此保障员工的切身利益，让员工以积极的心态投入企业建设和发展中，从而推动企业长远发展。
基于人力资源管理的电力企业培训管理问题研究
薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值探析
