简介：摘要：本文针对基层服务站一线人员创新能力提出了一系列提升方法。通过目标、培训、激励三要素，解决基层一线员工创新能力水平低、创新能力不足等问题，激发其创新潜能。通过构建大培训体系，进行分层分类，促进员工间的交流与启发，从而推动创新发展。鼓励员工以问题为导向，从本岗位中求创新，从小改小革中挖掘创新，激发基层一线人员创新能力，为推动企业高质量发展提供人才支撑。
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