简介：摘要：随着人才梯队建设的重要性日益凸显，知识传承与继任计划制定成为关注焦点。本研究旨在探讨如何有效实施知识传承和继任计划，以确保组织中的关键知识得以延续。研究方法包括文献综述和案例分析。结果表明，在制定继任计划时应注重个人能力评估、培训和辅导，并建立知识共享平台。组织应积极推动跨代沟通与合作，提供发展机会，实现无缝过渡和人才储备。本研究通过提出实用的知识传承与继任计划制定策略，为人才梯队建设的顺利进行提供了指导。
人才梯队建设中的知识传承与继任计划制定研究
