简介：我国国有部门和非国有部门间工资差异既表现在均值水平上，还表现在不同收入层上，并且收入层越高工资差异越大；受教育水平和个人特征等变量确实能解释工资差异中一部分，但仍有相当大部分工资差异无法解释．造成该部分无法解释的原因是不同部门工资决定机制的差异。同时，不同地区不同收入层的国有部门和非国有部门间工资差异十分显著，女性的部门工资差异显著大于男性，高收入层的男性部门工资差异为负。

简介：摘要党的十九大上对“深化国家监察体制改革，将试点工作在全国推开”做了重要的战略部署，因此各级纪委需要提高政治站位和政治觉悟，深刻认识到此项工作是推动全面从严治党向纵深发展的重点战略，对健全党和国家的监督体系有重要作用。只有贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实有序地做好试点工作，才能走出一条符合中国历史国情的中国特色社会主义监督道路。所以，本文对新常态下国有电力纪检监察工作进行探讨。

简介：摘要：随着经济社会的快速发展，创建国企党建品牌已成为企业发展的重要举措。通过以企业文化为核心、以数字化为支撑、以持续改进为保障的党建品牌创建路径，国企可更好地提升品牌形象、增强市场竞争力和影响力，从而实现可持续发展。在创建党建品牌的过程中，要不断加强党组织的引领作用，加强对员工的教育和培训工作，积极营造全员参与的良好氛围，从而实现党建工作与企业发展的有机融合。

简介：摘要:随着国有企业改革的稳步推进，目前国企改革正面临着严峻的挑战与风险，国企要想真正地迎接挑战，规避风险，实现国企的可持续发展，就必须要做好充分的内部治理工作。为此，本文重点研究国有企业资本运作过程中存在的融资风险，并提出了相应的应对措施。

简介：摘要:随着国有企业改革的稳步推进，目前国企改革正面临着严峻的挑战与风险，国企要想真正地迎接挑战，规避风险，实现国企的可持续发展，就必须要做好充分的内部治理工作。为此，本文重点研究国有企业资本运作过程中存在的融资风险，并提出了相应的应对措施。

简介：为了进一步深化国有企业改革，在党的十八届三中全会中提出了积极发展混合所有制经济的重要内容，这成为到目前为止针对我国国有企业进行的规模最大、意义最为深远的一次改革。其中，财务方面的问题作为企业在管理中所面临的核心问题，尤其是在国有资本运营方面存在的财务问题，始终制约着国有企业未来的可持续发展。文章立足于混合所有制经济的市场环境，探讨了我国国有企业资本运营在财务方面存在的问题，并针对存在的问题提出了相应的完善建议，以期促进国有企业未来的健康发展。

简介：国有房地产企业经历多轮的市场调控与行业洗牌后,为数不多的中央企业获得了国家“房地产开发与经营牌照”。这些企业特有的政治及文化优势是其站稳市场、实现发展的核心竞争力,经过传承与创新的企业文化更是树立品牌、凝心聚力、提升管理、促进发展及实现文化强企战略的重要抓手。

简介：摘要在我国经济社会发展步入新时代的历史变革时期，事业单位作为带有一定社会公益性的服务组织，明确社会政治经济发展方向，明确国家的大政方针，显得尤为重要。政工队伍作为从事政治思想工作的专门人才，其能力和素养直接关系到基层建设的质量。本文基于国有企业政工人员队伍建设的探索与实践展开论述。

简介：摘要：随着社会的发展，企业存续时间的增长，档案的积累日益丰厚，档案的利用需求逐渐变多。档案利用作为档案管理的检测要素，暴露出诸多传统档案管理中存在的问题。信息技术的快速发展，给档案管理带来很大冲击，档案管理的内容和方向均发生了相当大的变化，传统的档案管理模式已经很难容纳新形势下新型档案的管理，档案管理工作面临新的挑战，亟需针对性的变革。

简介：摘要：国有企业作为我国经济发展的重要支柱，其内部审计工作对企业的合规经营和健康可持续发展至关重要。然而，目前国有企业在内部审计方面仍存在管理理念不完善、内审机制和环境不足等问题，影响了审计工作的质量和效果。通过提高内部审计工作重视度、完善内部审计工作机制、提升审计工作人员专业素养，可以有效优化国有企业内部审计工作，提升审计工作质量和效率，促进企业实现高质量发展。

简介：摘要：思想政治工作是国有企业党建工作中的极其重要的一项工作，也是保障、促进国有企业生产经营工作高质量发展的思想动力源泉。在当前的经济形势下，国有企业的绿色转型发展日趋重要，一些国有企业忽视了企业思想政治工作的强大引领作用,党建组织、工作机制和工作举措均有不同程度的弱化、虚化，导致国有企业的生产经营任务目标不能如期达成。本文以某大型国有企业从深化思想政治工作的各项有效举措为例，详细阐述了加强国有企业思想政治工作，以强大的党建工作优势促进企业实现高质量发展。