简介：随着经济体制改革的不断深化，建设市场竞争的日益激烈，现代市政工程的日益复杂，社会专业化的不断深入，使得市场对市政工程建设项目的成本管理提出了更高的要求，如何确定项目成本并进行有效控制，为业主提供造价低、质量优、工期较短的市政建筑产品，成为了施工科学管理过程中必不可少的重要环节。以下是本人根据从事市政工作的经验与体会试谈的几点浅见

简介：由于历史和地理的原因，新县广播电视事业过去发展较为缓慢，直至９０年代初，新县境内仅有一座功率为３００瓦，始建于１９７９年的西寨电视差转台，开始省电视台节目的转播，没有自办节目。全县１７个乡镇，１９７个行政村，就有８个乡镇、１１１个行政村收看不到电视节目，收视率不及３５％；全县３２万人口，有１２万人收看不到电视。为改变这种落后面貌，新县广播电视局采取了“向上级要一点，财政拨一点，自己筹一点”的三点发展措施，发扬团结拼搏、艰苦奋斗的老区精神，强攻硬上，使广播电视事业取得长足发展，走出了一条从无到有，从有到精的振兴发展之路。新县广播电视事业的发展，牵动了各级领导的心。１９９５年，当老区新县广播电视争

简介：摘要：本文旨在探讨市政公用工程建设中的技术创新与应用，以推动城市基础设施建设的发展。首先介绍了市政公用工程建设的重要性和现状，其次分析了技术创新对提升工程建设效率、降低成本、提高质量的作用。接着探讨了当前市政公用工程建设中存在的挑战与问题，并提出了技术创新与应用的解决方案和发展路径。

简介：摘要院黑龙江统计年鉴2013将原有的城镇在岗职工平均工资指标调整为城镇就业人员平均工资，且数据统计时间为2008-2012年。依据统计年鉴的数据对黑龙江省城镇就业人员平均工资进行了分析，结果表明在研究期间内，在平均工资上涨的同时，不同部门就业人员的平均工资仍然存在差距。

简介：摘要：全国事业单位众多，物业管理工作繁多而复杂，使得整个行业的竞争甚是激烈，并且，事业单位物业管理还存在很多不足，面临一些难题，表现在管理制度、管理人员等方面。为有效弥补这些不足，促进事业单位物业管理水平显著提升，本文就事业单位物业管理面临的问题与处理措施方面进行分析。

简介：摘要：随着最近几年事业单位发展遇到的诸多瓶颈,对于人才的需求也日益迫切,但当前事业单位在人力资源管理方面并不完善,缺乏相应的激励机制,进而导致员工缺乏成就感、认同感以及归属感,这也在很大程度上阻碍了事业单位发展的步伐。而本次研究首先阐述了事业单位人力资源管理中激励机制运用的意义;然后重点分析了事业单位人力资源管理中激励机制运用存在的问题;最后给予了切实可行的建议,目的就是为了为事业单位人力资源管理激励机制的完善提供参考与借鉴。

简介：摘要：目前大部分的企事业单位对员工的考核制度都采用绩效考核,这种考核方式不仅能够调动员工工作的积极性,还能够提升员工的工作效率,为企事业单位及员工带来较多益处。但目前采用的绩效考核并没有实现科学规范的应用,使其作用并不明显。因此在事业单位人力资源管理中的绩效考核需要进一步进行完善,本文将对此进行介绍,找出事业单位应用过程中存在的问题,并提出积极有效的建议。

简介：摘要：政工队伍对凝聚人心、推动工作，实现事业单位稳定发展具有重要意义。笔者认为，从“引、选、转”优化队伍结构，从“学、培、管”强化队伍素质，从“谋、研、提”开展政工实践，从“方式、平台、机制”推动思政创新，能够打造一批政治强、水平高、有情怀的政工队伍，为事业单位健康可持续发展提供坚强保障。

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