简介：前不久,几则因企业发现员工电脑聊天信息,从而将员工辞退的案例引发了媒体的关注。由这些案例,也引发了人们的探讨。企业＂监视＂了员工电脑保存的文件或聊天软件保存的信息记录等,其行为或是有意,或是无意,但都涉嫌侵犯员工的个人隐私。当企业通过员工的电脑,发现员工有严重违反公司规章制度的行为,由此做出辞退处理,企业的做法是否合法？结合有关案例,北京锋锐律师事务所劳动和社会保障部主任姚均昌律师作出了点评。
聊天信息违纪可以作为辞退理由吗？
