简介：摘要煤矿运输事故所涉及工种，包括主提升机司机操作工(绞车操作工)、信号工、把钩工、机车司机、输送机操作工（刮板输送机、带式输送机）、班组长、安全管理员及其他人员等，通过对部分煤矿运输事故统计分析，这些工种操作者在操作过程中，诸多不安全行为如绞车司机违章操作、失误操作,未检查提升运输设备的完好情况；信号把钩工未严格提升信号操作；把钩工违章操作，人料混装不制止,大型设备、材料运输措施不落实；员工违规搭乘矿车等占有很大比例。造成不安全行为的总体原因主要是工人的安全意识不强、安全知识欠缺、长期违章恶习未得以纠正等。对此，应根据原因，提出具体改进措施；对各类工种，按照国家及相关规定进行分类培训，重点是通过培训增强操作人员安全意识，纠正不良操作行为，减少和杜绝各类运输事故。

简介：摘要目的研究高敏C—反应蛋白与心肌酶测定对急性心肌梗塞与慢性冠心病的实验诊断的临床意义。方法应用免疫比浊法测定血清高敏C-反应蛋白（hs-CRP），用速率法检测血清心肌酶谱（AST、CK、CK—MB、LDH、HBDH、LD1），对54例冠心病患者与38例急性心梗患者同时进行了以上项目的检测，并做深入地分析。结果急性心梗组的hs-CRP明显高于冠心病组，P<0.01，有显著性差异，并从中看到急性心梗时HS-CRP明显增高。结论检测血清中hs-CRP的含量，结合心肌酶谱测定对于急性心梗患者的早期诊断及疗效的观察有重要意义。

简介：摘要目的探讨口服茵栀黄、妈咪爱佐治新生儿黄疸患者的临床疗效。方法选取2013年11月-2015年8月我院收治的90例新生儿黄疸患者作为研究对象，随机分成治疗组和对照组，各45例。对照组患者采取常规的治疗方式，治疗组在对照组患者治疗的基础上加用茵栀黄、妈咪爱进行治疗；比较两组患者的临床治疗效果。结果治疗组患者治疗的总有效率为95.6%，对照组患者治疗的总有效率为71.1%，治疗组患者的临床疗效明显优于对照组；两组患者差异具有统计学意义（P<0.05）。结论口服茵栀黄、妈咪爱佐治新生儿黄疸患者能显著地缓解患者的临床症状，缩短疗程，且无不良反应的发生，促进患者的尽早康复。

简介：摘要目的探讨联合检测胱抑素C（CysC）、β2-微球蛋白（β2-MG）在肾脏疾病诊断中的应用价值。方法采用免疫透射比浊法测定128例肾病患者血清CysC、β2-MG的浓度，并与血清BUN、Cr、UA的浓度进行比较，探讨血清CysC和β2-MG联合检测在肾脏疾病诊断中的应用价值，同时以35例健康体检人群为对照组。结果（1）健康对照组血清CysC含量为（0.80±0.12）mg/L，肾病组血清CysC含量为（3.51±2.39）mg/L，肾病组与对照组比较P<0.01，差异有统计学意义。（2）健康对照组血清β2-MG含量为（1.56±0.48）mg/L,肾病组血清β2-MG含量为（13.17±14.34）mg/L，肾病组与对照组比较P<0.01，差异有统计学意义。结论CysC和β2-MG在肾脏疾病的早期诊断上优于其他检测指标，联合检测可以提高早期肾损伤诊断的可靠性和准确性。

简介：摘要目的研究分析新生儿肺透明膜病(NRDS)患儿采用鼻塞持续气道正压通气(NCPAP)联合固尔苏治疗的临床效果。方法将我院76例NRDS患儿按照入院就诊顺序随机分为研究组和对照组，其中对照组患儿仅仅实施NCPAP治疗，研究组患儿在对照组基础上配合珂立苏治疗，对比两组患儿临床治疗效果。结果研究组患者治愈30例，有效5例，无效3例；对照组患者治愈19例，有效9例，无效10例。研究组患者治疗总有效率(92.1%)相对于对照组(73.7%)明显偏高，两组差异对比具有统计学意义(P<0.05)。结论NRDS患儿采用NCPAP联合固尔苏治疗的临床效果显著，具有较高的治愈率，可有效改善患儿的临床症状，是一种值得广泛推广应用的有效治疗手段。

简介：摘要目的观察分析新生儿黄疸患儿采用纳洛酮治疗的临床效果。方法将我院68例新生儿黄疸患儿按照双盲法随机分为实验组（在常规治疗基础上配合纳洛酮治疗）和对照组（单独采用常规方法治疗），对比分析两组患儿治疗前后经皮胆红素的变化情况。结果实验组患儿经皮胆红素水平治疗后1d开始显著低于治疗前（P<0.05），但是对照组患儿治疗后1d和治疗前的经皮胆红素水平并没有很大差异（P>0.05），在治疗2d后才开始逐渐降低，治疗后2d、3d、4d的经皮胆红素水平低于对照组（P<0.05）。结论在常规方法治疗基础上配合纳洛酮治疗新生儿黄疸患儿的临床效果显著，可显著降低患儿的胆红素水平，缩短临床治疗时间，在临床上具有较高的推广应用价值。

简介：在市场经济条件下，医疗服务一点也不能离开社会道德、职业道德、伦理道德；当前医德医风存在的指导思想扭曲、服务态度扭曲、医患关系扭曲、价值取向扭曲等消极面，显示出加强医德医风建设的紧迫性；提出抓好坚持“三个教育”、结合“三个载体”、健全“三个机制”，进行综合治理，从伦理道德的深层次上解决医务人员立身做人的基本问题。