简介：
简介：摘要：企业文化对企业长远、健康发展具有助推作用，只有企业文化在企业内部落地生根，才能使企业的发展变得有序且充满活力。从员工需求出发、注重人文关怀，是企业文化形成的起点，只有让员工成为企业主角，使他们感受到企业文化带来的正能量，才能激发他们的主动性，推动企业向前发展。本文首先对提高企业人文关怀的重要意义进行了论述，进而提出了提高企业人文关怀，彰显企业文化的途径及方法。
简介：摘要：目前我国社会经济的不断提高，企业政工工作也在迅速发展。因此，企业作为社会经济中的重要参与者，在新时期的发展背景下，需要将政工工作与时代发展特色相结合，加强企业的政工工作人员的素养，为自身实力的发展提供更加优良的政治指导。目前企业的政工工作面临变革，需要不断克服前进道路上的挑战。
简介：摘要：企业发展不仅需要其具备踏实苦干的态度，更需要一种先进文化的支撑。党建工作作为软实力，对党员队伍的影响和对企业员工的引领作用，有利于企业人力资源管理工作的创新，发挥人力资源管理的职能效应。文章从党建工作与人力资源管理在任人唯贤、构建良好工作氛围以及成就人才三方面，分析企业党建工作与人力资源管理的互补关系，推动二者协调发展。
简介：摘要为保证电力企业发展政策同党建方针政策保持一致，以正确的理论指导企业各项工作的展开。随着电力行业在新时期改革工作的进一步深入，行业间的利益关系和价值观也发生了相应的改变，党建政工队伍在该行业中的重要性也愈发突出。
浅谈中小企业发展的有效途径
如何提高企业人文关怀，彰显企业文化的重要性
新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策
浅谈企业党建工作与人力资源管理的互补关系
电力企业党建思想政治工作的创新与发展王雪玲
