简介：

简介：内容摘要：人才是物业服务企业在竞争中生存发展的关键所在。反之，一个企业没有人才就没有办法参与市场竞争，企业也没有办法更好地生存与发展。物业服务企业在人力资源管理过程中，员工忠诚度是影响企业健康发展的关键因素，是反应企业人力资源管理水平的核心标准。提升员工的忠诚度对企业有着重要的作用，企业的发展离不开忠诚的员工。如何提高和发展员工忠诚度，强化员工忠诚度的管理，是物业服务企业必须面对和解决的问题。

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简介：摘要：人力资源管理是企业管理的重要目标，其管理成果影响企业发展。物业管理行业属于第三产业服务业中的一类，随着社会经济水平的提高，物业服务已经成为服务业中与人们关系最为密切相关。因此，物业应重视如何通过优化人力资源管理的策略以寻求企业长期健康的发展。物业行业属于新型服务型行业，在目前房地产开发与管理中占有重要位置，加强物业管理，打造物业品牌，有利于房地产行业发展及业主满意度提升。

简介：摘要：本文通过对广东宜家相关仓储管理等资料收集与整理，结合对企业实际调查、问询、观察等方法，了解企业仓储管理水平和仓储质量的现状，发现仓储管理中存在的问题，找出仓储管理存在问题的原因，进一步分析影响仓储管理的因素市场风险、技术风险、信息技术、企业仓储管理水平再从影响仓储管理的因素角度出发，联系仓储管理中存在的问题，结合系统应用的案例，且有针对性地提出改进和完善管理软件关于仓储业务流程和内部控制设计的建议，从而提出加强仓储管理。

简介：摘要：市场经济为我国的发展注入了动力。但在其发展背后，“弱势群体”成为了我国当前比较严峻的问题。解决“弱势群体”问题，已经成为今后维护社会安定，推进社会发展，让人民生活日益美好的重要任务。本文对弱势群体的特征、成因等进行分析，并在此基础上提出相应对策。

简介：摘要：研究我国社区居家养老物业管理模式具有重大意义。为此，本文从当前社区居家养老服务发展的现状和问题结合目前我国老龄化问题下手进行剖析,提出物业服务企业介入社区居家养老将有利于缓解社区居家养老过程中的人力资源缺口、提高养老服务水平。

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简介：摘要：人力资源在企业所有资源中具有决定作用，企业人力资源管理水平的高低，对企业各项指标的实现和长远发展都有重要影响。本文试图对中外企业在管理视角、管理策略、吸引人才策略以及人力资源开发意识和认知等方面进行比较，发现我国企业在人力资源管理方面存在的差距，提出改进建议。

简介：摘要：住宅小区中的标识就成为了小区软硬件设施中最不可缺少的部分，可以说一个住宅小区的标识是衡量小区文化程度的标志之一，它代表着整个小区的形象和风格。标识的强大成就了一整套标识系统，人们对标识系统的管理也发挥越来越着重要的作用，逐渐成为了人们前进的引领者。