简介：摘要：现阶段，随着市场经济的快速发展，现代企业之间的竞争已经由以往的传统技术竞争逐步转移到人才竞争上，所以要想提升企业的市场竞争优势，就必须不断强化人力资源管理，将人力资源的实际价值及作用充分激发出来，达到人尽其才的目的，推动企业的高速、稳健发展。而近几年，绩效考核在人力资源管理中的效用愈发突出，十分有必要通过对其的有效运用来提升企业的人力资源管理水平。然而实际情况却是，大部分企业在人力资源管理中针对绩效考核的运用成果并不显著，制约着人力资源价值的全方位发挥，面对这样的情况，企业需要提高对绩效考核的重视，积极寻求科学的对策，推进人力资源管理水平的整体提升。本文章从企业人力资源管理中绩效考核机制的构建意义入手，分析了企业人力资源管理中绩效考核机制的构建现状及措施，以期为业内相关工作人员提供一定的参考。
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